Eco - facteur de production

Pages: 9 (2072 mots) Publié le: 2 janvier 2012
THEME 2 Chapitre 3

LA COORDINATION PAR LES MARCHES
Les facteurs de production : travail, capital, matière première et savoir

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Produire consiste à combiner de manière optimale différents éléments appelés facteurs de production, tels que le travail (main-d’œuvre), le capital (outils et machines), les ressources naturelles (disponibilités en énergie et en matières premières), le savoir(maîtrise des savoir-faire techniques, niveau de connaissance scientifique) et l’information (Recherche et Développement (R&D), veille informationnelle sur les innovations techniques, commerciales, organisationnelles).

I – Le facteur travail
11 – Définition Le travail désigne l’ensemble des activités, rémunérées, intellectuelles et physiques, organisées et coordonnées par des hommes, en vue deproduire des biens et des services. Le facteur travail correspond à la quantité de main d’œuvre disponible ou utilisée dans un pays pour produire. Sont donc exclus : le travail domestique (= autoproduction ou autoconsommation → faire le ménage, son jardin), le travail au noir et le bénévolat. Le travail représente un facteur de production particulier car, sans travail, aucune production n’estpossible. Le travail humain est à l’origine de la valeur de toute chose. Une machine, quelle qu’elle soit, ne peut pas réaliser d’opérations sans le concours de l’homme (depuis la conception de la machine jusqu’à l’exécution du produit à fabriquer). Le travail humain est à l’origine de la valeur de toute chose. Il est possible de produire un service sans capital (outils ou machines), sansressources naturelles mais pas sans travail. Le travail est un facteur de production que les entreprises et les administrations publiques achètent. Il présente deux aspects, l’un quantitatif, l’autre qualitatif. 12 – La quantité de facteur travail La quantité de facteur travail disponible dépend : De la population totale, qui est l’ensemble des personnes, françaises ou étrangères, établies de façondurable sur le territoire économique français (métropole et outre-mer), même si ces personnes en sont temporairement absentes. De la population active : Population totale – jeunes pas encore en âge légal de travailler – les retraités – les personnes non réellement disponibles pour travailler (les étudiants, les personnes au foyer, …). De l’âge d’entrée (lié à la durée de la scolarité) et l’âge desortie (retraite) de la vie active. De la législation : durée hebdomadaire légale du travail (35 h actuellement), nombre de semaines de congés payés (5 semaines actuellement), Le souhait (et la possibilité) de travailler des femmes. Des facteurs sociologiques (la reconnaissance sociale du travail) ou législatifs (incitations fiscales comme la prime pour l’emploi). Par le développement du tempspartiel. 13 – La qualité du facteur travail À la dimension quantitative du travail (nombre de salariés, le nombre d’heures travaillées), il faut ajouter la dimension qualitative du travail, qui dépend de la qualification professionnelle des individus et aussi de leur expérience, de leur motivation et de leurs efforts. Le travail mis en œuvre dans un processus de production intègre des connaissances, descapacités, des compétences et des qualifications qui sont propres à chaque individu et qui forment le capital humain. Plus un individu est qualifié, expérimenté et motivé, plus sa contribution à la production sera importante. 1ère STG – Économie

THEME 2 Chapitre 3

LA COORDINATION PAR LES MARCHES
Les facteurs de production : travail, capital, matière première et savoir

9L’amélioration de la qualité du facteur travail passe par l’amélioration de la formation initiale (le lycée, le post-bac) et de la formation continue (pendant la vie active), une amélioration des conditions de travail (moins d’arrêts de travail, des salariés plus motivés, …), …. La formation initiale correspond aux enseignements scolaires et universitaires que suivent les jeunes (école, collège, lycée,...
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