Ecoles de pensée - management

13674 mots 55 pages

Professions Financières, Economiques et de Gestion – S2
Management Général
Les écoles de pensée du MANAGEMENT

« La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires »

Zakaria FILALI
Iliasse BOUSEFARJEL
Mouad DAOUDI

* Introduction. * Parti I: L'école Classique. * Présentation de l’école classique. * Les différentes théories de l’école classique en management : Section 1: Le Taylorisme, Fordisme et le management scientifique : a) Frederick W. Taylor et Ford. b) Principes du management scientifique du travail. Section 2: Le courant administratif de Fayol : a) H. Fayol. b) Principes du courant administratif de Fayol. Section 3: La bureaucratie Wébérienne : a) Max Weber. b) Principes de la bureaucratie Wébérienne. * Etude critique de l’école classique.

* Parti II: L’école des Relations Humaines. * Présentation de l’école des relations humaines. * Les différentes théories de l’école des relations humaines : Section 1: E. Mayo : Relations sociales au sein du groupe : a) E. Mayo. b) Principes des travaux de Mayo. Section 2: Mallow et la hiérarchie des besoins : a) Abraham Mallow. b) Principes de la théorie des besoins. Section 3: La théorie des deux facteurs de Herzberg : a) Frederick Herzberg. b) Principes de la théorie des deux facteurs. Section 4: Douglas MC GREGOR : la théorie X Y : a) Douglas MC GREGOR. b) Principes de la

en relation

Les jeunes forment ils un groupe social?
3716 mots | 15 pages

Gianfranceschi Margaux 1ère ES Mercredi 7 décembre 2005 Dissertation Sujet : Peut-on dire que les jeunes forment un groupe social ? Rubriques :….

montre plus
Résumé psycho dév
1130 mots | 5 pages

L'attachement aux parents est par conséquent essentiel, au vue de la socialisation de l'enfant, qui lui permettra par la suite de s'intégrer dans la société. L'enfant se sentira alors plus libre pour découvrir le Monde physique et social, explorer et établir de nouvelles relations. Il existe donc différents styles d'attachement : L'attachement '' anxieux-évitant '', en apparence l'enfant semble peu perturbé par la situation, semble indifférent au départ du parent et ne semble pas avoir besoin de réconfort ( impression d'indépendance ). L'attachement '' sécurisé '', l'enfant proteste lors de la séparation….

montre plus
analyse et diagnostic financier s3 www
4050 mots | 17 pages

Semestre Module Elément Enseignant :4 : Techniques de Gestion III : Introduction en Analyse Financière : Mme Fatima Zahra ALAMI Eléments du cours INTRODUCTION ANALYSE DE L’EXPLOITATION ÉTUDE DU BILAN www.cours-FSJES.blogspot.com Numérisation & Conception Mr Mohamed-Fadil ZIADI 1 Professeur Mme ALAMI Introduction en Analyse Financière….

montre plus
dfg ta mere
1941 mots | 8 pages

Analyse Financiere Chapitre I : Analyse du résultat Le compte de résultat répond à une obligation légale : il ne fournit pas d’information sur la formation du résultat. C’est pourquoi il est complété par un tableau des soldes intermédiaires de gestion : Analyse du comportement économique de l’entreprise Prise de décision par les managers afin de mieux piloter l’entreprise. Le tableau des SIG fait apparaitre 9 soldes en dissociant les activités d’exploitation, financières et exceptionnelles.….

montre plus
La laisse de sagan un livre du renversement
3175 mots | 13 pages

La description des relations humaines dans un monde de l’Argent. A. Un portrait acéré des mœurs bourgeoises dans un univers artistique délicat. B. L’argent, initiateur de l’intrigue. C. Une tragédie moderne « Sagan, Françoise. Fit son apparition en 1954, avec un mince roman Bonjour Tristesse, qui fut un scandale mondial.….

montre plus
Qu’est-ce qui est plus difficile à vivre dans la comédie du xviiis : les rapports entre maîtres et valets ou ceux entre hommes et femmes?
1765 mots | 8 pages

Alors, quelle relation est la plus difficile à vivre ? Sociale ou bien humaine? L’étude du Le Jeu de l’Amour et du Hasard de Marivaux témoigne d’un rapport social défini entre un maître dominant et un serviteur subordonné qui réclame l’égalité mais également d’un rapport humain complexe entre de jeunes gens qui partagent les mêmes sentiments.….

montre plus
De l’organisation - organisation taylorienne
2997 mots | 12 pages

De l’organisation - Organisation Taylorienne Le modèle "classique" 1.L’environnement de l’entreprise 2.Nature de l’information sur l’environnement 3.L’organisation 4.Principes de gestion et système d’information de gestion 5.Décision et contrôle, éléments concernant la formation de la stratégie 6.La culture des modèles de standardisation et de variété 7.Cohérence des modèles de standardisation et de variété Il y a 200 ans, Adam Smith affirmait l’existence du cercle vertueux entre l’extension du marché, l’accroissement de la productivité et la baisse de prix.….

montre plus
SES
339 mots | 2 pages

Groupe primaire : Relations en face à face où l’intimité est forte Groupe secondaire : Relations impersonnelles et indirectes Groupe d’appartenance : Groupe qui dicte à….

montre plus
imad
1300 mots | 6 pages

1- Les attributs 2 - Les domaines d’usage 3 - Les fonctions sociales Chapitre III :Les conditions de l’acquisition de la deuxième langue 1 - Le mode institutionnel : 2 - Le mode informel : a. La famille b. La communauté 1. Le voisinage 2. Le groupe religieux.….

montre plus
Poddc
1239 mots | 5 pages

Évolution de la pensée administrative, des théories et modèles conceptuels SÉANCE 3 : FONDEMENTS DU MANAGEMENT (I) Les écoles classiques de la pensée administrative o La perspective libérale classique du capitalisme et le courant de pensée formel ou rationnel Adam Smith C. Babbage Frederick Taylor Lecture obligatoire dans le manuel : chapitre 1 (section II, sections 1.4.1 à 1.4.3)….

montre plus
Alexis de tocqueville
725 mots | 3 pages

Alexis de Tocqueville (1805-1859) Egalisation des conditions et démocratie : La démocratie est un fait irréversible vers lequel tendent toutes les sociétés.….

montre plus
Les relations sociales en france
5077 mots | 21 pages

Les syndicats aujourd’hui →Conclusion sur les coûts économiques et sociaux engendrés par les mauvaises relations sociales II- Bref retour sur l’histoire des relations sociales en France 1- Une émergence difficile des syndicats 2- Les courants managériaux a) De la répression au paternalisme b) Management héréditaire/Management professionnel c)….

montre plus
ecole des relations humaine
9636 mots | 39 pages

Plan Introduction Partie 1: Apparition de l’école des relations Humaines I- Origine II- Contexte historique Partie 2: Emergence de l’école des relations humaines I- Elton Mayo II- L’expérience tirée de Hawthorne et ses résultats III- Conclusion tirée de l’expérience et ses critiques Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines I-La théorie des besoins et des motivations 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs II-Les styles de management 1) Kurt Lewin – Dynamique du groupe et le commandement 2) Douglas McGregor – Théorie X et Y Partie 4: Analyse critique de l’école des relations humaines….

montre plus
Chapitre 1 THEORIES DES ORGANISATIONS
2137 mots | 9 pages

MANAGEMENT PARTIE 1 – LES THEORIES ORGANISATIONNELLES TRADITIONNELLES Chapitre 1 – La théorie classique des organisations Introduction Dès 1910, une première vague d’auteurs autant praticiens (Frédérik TAYLOR et Henry FAYOL) que chercheurs dans d’autres disciplines (Max WEBER) ont tentés une approche dite « classique de l’organisation », fondée sur la philosophie mécaniste, en vogue à cette époque. Ainsi, l’organisation doit être régie de manière rationnelle de façon à optimiser les objectifs fixés. Pour TAYLOR, pour rationnaliser la production, il faut l’intervention du bureau de méthodes. Pour FAYOL, la gestion correcte des organisations passe par l’application des principes généraux d’administration.….

montre plus
Quelle est l’actualité de l’école classique de management ?
2206 mots | 9 pages

INTRODUCTION Avec le développement de la taille des entreprises et la séparation croissante entre les propriétaires et les gestionnaires apparaissent les premières théories des organisations au début du XXème siècle : époque convaincue des bienfaits de la science et de la rationalité. Afin d’accroitre l’efficacité des entreprises et leur productivité, l’école classique du management, née au cours de la révolution industrielle, verra le jour grâce à trois auteurs. Dès lors peut-on dire que l’évolution des organisations et de la société toute entière a influencé les principes de l’école classique du management ? Autrement dit le management classique est il toujours en pratique comme dans les années précédentes ?….

montre plus