→Introduction

I- L’Etat des relations sociales en France aujourd’hui et le coût généré

1- Le manque de confiance des français

2- Des relations sociales tendues a) Les contestations sociales b) Le mal-être au travail c) Les syndicats aujourd’hui

→Conclusion sur les coûts économiques et sociaux engendrés par les mauvaises relations sociales

II- Bref retour sur l’histoire des relations sociales en France

1- Une émergence difficile des syndicats

2- Les courants managériaux a) De la répression au paternalisme b) Management héréditaire/Management professionnel c) La bureaucratie

III- L’avenir des relations sociales

1- Solutions envisagées par les auteurs a) La transmission des entreprises b) Une redistribution plus universaliste c) Une réforme de l’éducation et une sécurisation des parcours professionnels d) La rénovation du dialogue sociale

2-La loi de rénovation du dialogue social dans la fonction publique

→Conclusion

Pour un souci de confort les sources seront citées à la fin dans la bibliographie.

Introduction :

Selon l’Institut Mondial d’Economie, en 2004, la France était classée 57ème sur 60 pour la qualité de ses relations sociales en entreprises, et 99ème sur 102 pays selon le GRC (seul, le Venezuela, le Nigéria et Trinidad font pire …). Ces statistiques n’ont guère changées. Si bien que la mauvaise qualité des relations sociales semble être une caractéristique de la France. C’est en effet une donnée qui, comme nous le verrons, ressort dans beaucoup d’enquêtes, et ce de manière durable.
Les relations sociales désignent l’ensemble des rapports qu’entretiennent l’État, les salariés et leurs représentants, les employeurs et leurs organisations.
Un réel malaise s’est installé dans les rapports sociaux du pays : grève à répétition, désaccord constant entre les