Economie : SMIC
Sujet : Quels sont les effets de l’instauration d’un salaire minimum ?
Le salaire minimum est un salaire plancher, en effet c’est un salaire en dessous du quel un employé ne peut être rémunéré. Il correspond ainsi à un salaire de subsistance ayant pour but de subvenir aux besoins des salariés.
Il est instauré dans différents pays tels que la France en 1950 ainsi aujourd’hui, 21 des 28 pays membres de l’Union Européenne ont un salaire minimum imposé par la loi. Pour les 7 autres pays membres, aucun salaire minimum n’est en place, c’est le cas pour l’Allemagne, la Suède ou encore le Danemark.
Ce salaire minimum peut engendrer divers effets qualifiable pour certains d’obstacle à l’emploi et pour d’autres de garantie de revenue salariale.
Nous nous demanderons donc quels sont les effets de la mise en place de ce salaire minimum.
Dans un premier temps nous parlerons des effets positifs puis des effets dit négatifs. Nous pouvons tout d’abord parler des effets bénéfiques du salaire minimum pour les salariés qui entraine des effets négatifs pour les employeurs. Il est vrai que le salaire minimum présente des avantages pour les salariés puisque pour commencer, il lutte contre les inégalités sociales puisque si ce salaire n’existait pas, nous verrions apparaitre des salaires extrêmement bas. Nous pouvons prendre exemple sur le document 1 qui présente le cas de l’Allemagne, effectivement, nous observons une forte inégalité salariale dans ce pays puisque le revenue dépend de la situation géographique de l’emploi, par exemple : les salariés de l’Est du pays ne gagnent pas le même revenue que ceux de l’Ouest, soit 17% de moins. Or nous pouvons comparer le cas Allemand avec celui de la France puisque peu importe où travaille le salarié Français, son salaire sera le même. De plus le salaire minimum représente aussi une garantie de percevoir un assez bon revenue pour