62 – ENJEUX ET DÉTERMINANTS DE LA MOBILITÉ SOCIALE
A – Quels sont les enjeux de la mobilité sociale ?
1 – Définitions et enjeux de la mobilité sociale
a) – Définitions 1. Pitirim Sorokin (1889-1968), dans Social Mobility (1927) définit la mobilité sociale comme « le phénomène du déplacement des individus dans l’espace social ». Il s’agit donc d’étudier le passage des individus d’une position sociale à une autre. On peut distinguer :  La mobilité horizontale concerne les changements de métier (mobilité professionnelle au sens strict) ou de localisation (mobilité géographique) sans changement de statut dans la hiérarchie sociale. Ainsi, une ouvrière qui devient caissière change de métier mais pas de position dans la hiérarchie sociale. Il en est de même d’un fils de comptable qui devient technicien informatique. La mobilité verticale qui concerne le passage, ascendant ou descendant, d’un statut social à un autre à l’intérieur d’une hiérarchie sociale pour un individu ou un groupe social. Il s’agit de la « mobilité sociale » au sens étroit. La mobilité est ascendante lorsque l’individu grimpe dans la hiérarchie sociale. La mobilité est descendante lorsque l’individu connaît un déclassement social. Elle comprend :  La mobilité intra générationnelle, la mobilité au cours d’une vie pour un individu (la promotion d’un employé qui devient cadre, par exemple). Il s’agit de la mobilité professionnelle au sens large. Un employé de banque qui devient directeur d’une agence bancaire connaît une mobilité intragénérationnelle ascendante. La mobilité intergénérationnelle, qui désigne le changement d’une position sociale d’une génération à l’autre (du père au fils, par exemple). La fille d’un instituteur qui devient médecin est un exemple de mobilité intergénérationnelle ascendante. Le fils d’un cadre qui devient infirmier connaît une mobilité intergénérationnelle descendante.
Mobilité sociale





Mobilité verticale

Mobilité horizontale

Mobilité