Entretien

Pages: 13 (3046 mots) Publié le: 26 mars 2012
1-Types d’entretien :
L'entretien individuel :
Le premier, auquel vous n'échapperez pas, est l'entretien individuel, durant lequel vous rencontrerez un recruteur en face à face. Lors de cette rencontre, le recruteur analysera vos savoir, vos savoir-faire et savoir-être. Votre but sera de le convaincre que votre profil correspond à celui défini pour le poste.
L'entretien de groupe :
Vouspourrez également être amené à participer à des entretiens de groupe. Ce type d'entretien est essentiellement pratiqué dans les grands groupes ( Procter & Gamble, Kraft Jacob Suchard…). Lors de ces entretiens une dizaine de candidats sont réunis, les recruteurs vous exposent une problématique que vous devez résoudre ensemble.
Dans de telles mises en situation, tous les comportements sont observés: qui prend des notes, qui coordonne, qui dirige et comment , qui coupe la parole, qui favorise le dialogue…. 
Les autres types d'entretien :
Par ailleurs, il existe d'autres types d'entretiens que vous pourrez rencontrer :
- Le jury de recruteurs : vous serez ainsi face à 2, 3, ou 4 personnes. Selon les cas, il pourra s'agir par exemple du DRH, de votre responsable hiérarchique direct, d'unfutur collègue et du chef d'établissement. N'oubliez pas que chacune des personnes présentes aura à émettre un avis sur votre candidature. Ainsi n'omettez pas de regarder chacune d'elle tour à tour.
- " Les entretiens successifs " : durant une journée (ou une ½ journée), vous pourrez rencontrer alternativement un certain nombre d'interlocuteurs : DRH, responsable hiérarchique direct, chefd'établissement, futur collègue. Certains pourront être chargés de ne valider que vos compétences techniques par exemple. La règle d'or de ces entretiens : rester cohérent et ne pas se contredire.

En général, le recruteur souhaitera vous rencontrer une deuxième, voire troisième, ou quatrième fois. En effet les procédures de recrutement sont de plus en plus longues (surtout dans les grandsgroupes). 
Généralement lors du premier entretien on fait connaissance avec le candidat, lors du deuxième on essaye de valider plus précisément les compétences et les motivations du candidat pour le poste et l'entreprise, et lors du troisième on valide la personnalité par le biais de tests, il peut y avoir un quatrième entretien au cours duquel les résultats des tests sont validés.
Selon les entreprises,l'ordre des entretiens change et le nombre peut être réduit. Mais tous ces éléments seront validés.
2-Définition :
3-Le déroulement de l’entretien :
1-Vous vous présentez.
Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter : reprenez les grands points de votre CV et les raisons qui vous ont amené à postuler pour ce job.

2. Le recruteur pose ensuite desquestions pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours, notamment : votre formation, votre expérience, votre projet professionnel, la raison de votre candidature.

3. Le recruteur présente le poste et l'entreprise en précisant : les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi, les missions spécifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le secteurd'activité, l'entreprise en elle-même (organisation, culture d’entreprise, valeurs)
Posez des questions afin de ne laisser aucune zone d’ombre : responsabilités, effectifs…

4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre personnalité, vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salariales, le déroulement de votre recherche d'emploi (avez-vousd'autres pistes ? Si oui où...).

5. A vous de poser les questions ! Le salaire si il n’a pas été évoqué avant, conditions de travail… Ne posez pas de question sans intérêt comme « donnez vous des tickets restaurants » ou « quel est le prix du café à la machine à café… » vous décrédibiliseriez votre candidature.

L’ordre de ces étapes n’est pas obligatoire, l’entretien d’embauche peut par...
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