1-Types d’entretien :
L'entretien individuel :
Le premier, auquel vous n'échapperez pas, est l'entretien individuel, durant lequel vous rencontrerez un recruteur en face à face. Lors de cette rencontre, le recruteur analysera vos savoir, vos savoir-faire et savoir-être. Votre but sera de le convaincre que votre profil correspond à celui défini pour le poste.
L'entretien de groupe :
Vous pourrez également être amené à participer à des entretiens de groupe. Ce type d'entretien est essentiellement pratiqué dans les grands groupes ( Procter & Gamble, Kraft Jacob Suchard…). Lors de ces entretiens une dizaine de candidats sont réunis, les recruteurs vous exposent une problématique que vous devez résoudre ensemble.
Dans de telles mises en situation, tous les comportements sont observés : qui prend des notes, qui coordonne, qui dirige et comment , qui coupe la parole, qui favorise le dialogue….
Les autres types d'entretien :
Par ailleurs, il existe d'autres types d'entretiens que vous pourrez rencontrer : - Le jury de recruteurs : vous serez ainsi face à 2, 3, ou 4 personnes. Selon les cas, il pourra s'agir par exemple du DRH, de votre responsable hiérarchique direct, d'un futur collègue et du chef d'établissement. N'oubliez pas que chacune des personnes présentes aura à émettre un avis sur votre candidature. Ainsi n'omettez pas de regarder chacune d'elle tour à tour. - " Les entretiens successifs " : durant une journée (ou une ½ journée), vous pourrez rencontrer alternativement un certain nombre d'interlocuteurs : DRH, responsable hiérarchique direct, chef d'établissement, futur collègue. Certains pourront être chargés de ne valider que vos compétences techniques par exemple. La règle d'or de ces entretiens : rester cohérent et ne pas se contredire.

En général, le recruteur souhaitera vous rencontrer une deuxième, voire troisième, ou quatrième fois. En effet les procédures de recrutement sont de plus en plus longues (surtout dans les grands