etude eco
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IntroductionIl y a deux types de recrutement : le recrutement interne et le recrutement externe. Le recrutement interne consiste à prendre une personne de l’entreprise et le changer de poste tandis que le recrutement externe et un processus que fait l’entreprise pour embaucher des personnes extérieur à l’entreprise.
Problématique :Le recrutement est-il plus dur aujourd’hui qu’auparavant ?
1)Le recrutement auparavant (doc 1,2)
La facilité à recruter pour les entreprises
Le taux de recrutement
2 )Le recrutement aujourd’hui (doc 3)
Pourquoi les entreprises n'acceptent pas toutes les candidatures ?
Le manque de motivation
Conclusion
Dans les années 2000, il y a de plus en plus d’emplois qui se créer et qui se développent. Et plus particulièrement dans les métiers du bâtiment avec une hausse de plus de 5%. Mais malgré ses hausses d’emploi et de chômages les entreprises ont un peu de mal à recruter des personnes motivés pour travailler.
D’après un sondage 21% des employeurs ont dit avoir eu des difficultés à recrutement tandis que maintenant 29% des employeurs l’on dit. Et ils y a de moins en moins de candidature. Les entreprises expriment se recrutement difficile par le manque de motivation, par l’absence au entretien ou par l’abandon du candidat.
On dit qu’il y a de plus de plus de monde au chômage mais la plupart n’ont pas envie de travaillé, ou bien sont absent à leurs entretien car beaucoup de personnes manque de motivation et ceux pourquoi les employeurs on de plus en plus de mal à embaucher des personnes motivés et même qualifiés pour les postes proposés.