7 conseils pour un mail de motivation réussi

Par Sylvie Laidet
Non, on n'envoie pas un CV par mail comme ça sans aucune explication. Il faut motiver sa candidature. Mais attention, le mail de motivation répond à quelques règles non écrites. Donc on les écrit pour vous.
L'accroche du mail
C'est l'accroche de votre mail de motivation, les premiers (et peut-être les derniers) mots que le recruteur lira. Ils doivent donc susciter la curiosité. « Comme la Une d'un journal, le titre doit être percutant. Pour une réponse à une offre d'emploi, la référence de l'annonce et le poste sont indispensables. Dans le cadre d'une candidature spontanée, on peut par exemple reprendre un mot ou une expression prononcée dans une conférence ou dans un article par le recruteur visé[ou l'opérationnel de l'entreprise responsable du service qui vous concerne, NDLR]. Enfin, pour une demande liée à votre réseau, mentionner le nom de la personne qui vous recommande suffit », détaille Olivier de Conihout, président de l'Espace Dirigeants.
Question de fond
De façon succincte mais concise, vous devez montrer que vous avez compris la teneur du poste, tenter de convaincre que vous êtes LE candidat idéal et ultra motivé. Pour cela, reprenez les termes de l'annonce en mettant en avant votre valeur ajoutée. « Plus le CV est en décalage avec l'offre de poste proposée, plus le mail de motivation est important », prévient Sébastien de Dianous, directeur de la division RH de Michael Page. « Même un avocat d'affaires très bien payé qui postule à un poste de juriste d'entreprise moins bien rémunéré doit motiver son choix intelligemment dans son mail ». Sinon, le profil peut sembler suspect. Enfin, il ne faut pas oublier de montrer votre intérêt pour l'entreprise en lui parlant d'elle. Une ou deux phrases suffisent en général : il s'agit simplement de montrer que vous connaissez la boîte.
Disponibilité
« En un coup d'œil, je dois comprendre si le candidat est en simple veille, en