Exercices sur le contrat de travail belge

Pages: 4 (939 mots) Publié le: 17 mars 2013
Partie II : La formation un outil pour « L’entreprise X »
Chapitre I : Cadre opératoire et méthodologique
I – Instrument de collecte de donnée
II – Description de l’entrepriseIII – Le déroulement de l’étude
Chapitre II : Analyse et réflexion
I- La formation pour ef
I – L’importance de la formation pour les PME
Selon EF
Selon les PME
II –La formation : outil stratégique ?
III – Les impacts de la formation
IV - Recommandations
Conclusion

Recherche théorique
Notre première démarche fut de nous renseigner sur laformation continue au sein de « Espace formation », ainsi que sur son fonctionnement en matière de formation. Cette recherche nous a permis de mieux comprendre la logique auquelle cette formations’inscrit, ainsi que saisir son importance à la fois pour les salariés et pour l’entreprise.
L’établissement en question, étant spécialisé dans la formation continue dans les PME, et a donc un contactdirecte avec les salariés des PME qui sont des participants à la formation continue chez elle, et les chefs des PME qui peuvent l’être aussi, nous nous y sommes alors intéressés à leur fonctionnement entermes de formation
En plus, afin d’enrichir notre sujet de mémoire, des références bibliographiques étaient nécessaires, voir indispensable pour bien appuyer notre recherche. Cependant, Il nous étaitdifficile de trouver des ouvrages traitant la formation continue dans les PME, et encore moins de la façon dont nous l’avons définie. Notre intérêt se portait sur l’impact de la formation sur ledéveloppement des PME, or la majorité de la littérature sur le thème de la formation continue est essentiellement basé sur les grandes entreprises, qui ont un département ressources humaines et unresponsable formation, contrairement aux PME qui sont inconscientes de l’importance de la formation pour l’entreprise et les salariés, vue l’absence d’un service ressources humaines.
Choix de la méthode...
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