Exposé en Gestions des Ressources Humaines

Thème :L’évolution de la fonction personnel

Plan de l’exposé
A-Introduction et définition
B-Historique et évolution de la fonction personnel
C-Les principales missions la fonction Ressources Humaines
1/La communication interne
2/Le dialogue social
3/Le recrutement et le développement des compétences
D-Les facteurs d’évolution de la fonction
1/L’internationalisation de l’économie
2/La conjoncture économique
3/Le développement des technologies de l’information et de la communication(NTIC)
Conclusion

A- Introduction et définition
La gestion des Ressources Humaines est une discipline neuve dans un champ disciplinaire (les sciences de gestion) lui-même de constitution récente. La fonction Ressources Humaines est la dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise après la Production, la Finance et le Marketing.
D'après Jean-Marc LE GALL , il s'agit d'une fonction de l'entreprise " qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses ressources (ses salariés) et ses emplois, en termes d'effectifs, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l'optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l'entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient ". Le terme de gestion des Ressources Humaines englobe donc la gestion des relations individuelles de travail et des relations collectives de travail, et cela avec l'ensemble des salariés, des groupes de salariés et des organisations les représentant. B-Historique et évolution
Avant la Révolution Industrielle, la fonction " personnel " n'existait pas. C'est le superviseur qui se charge lui-même de recruter les employés dont il a besoin. La paie et la comptabilité sont gérées par la direction de l'entreprise.
A l'issue de la Révolution Industrielle, les entreprises sont confrontées à de nombreux problèmes sociaux et humains. C'est à ce moment qu'apparaît la fonction "