« Le Principe de Peter » ou pourquoi tout va toujours mal ?

Laurence Johnston Peter (1919-1990) né à Vancouver en Colombie-Britannique était un éducateur et un « hiérarchologiste ». En 1963 il obtient son diplôme de doctorat en éducation de la Washington State University en 1963. Peu après, Peter s'installe en Californie, où il est devenu professeur agrégé de l'Education, Directeur du Centre Frieden Evelyn pour prescriptives enseignement, et coordonnateur des programmes pour enfants perturbés affectivement à l' University of Southern California. Il quitta cette institution en 1970 pour se consacrer à son œuvre personnelle. Le professeur Peter est l’auteur de « Prescriptive Teaching » publié en 1965, « The Peter Pyramid or will we ever get the point? » publié en 1986, « The Laughter Prescription » publié en 1982, et il a écrit des nombreux articles parus dans des revues professionnelles.

Raymond Hull (1919-1985) est son collaborateur pour le Principe de Peter. Natif d’Angleterre il est arrivé au Canada en 1947 était un canadien dramaturge, scénariste de télévision, et journaliste. Il a écrit plus de trente pièces pour le théâtre et la télévision, collabore à des revues importantes telles que Punch, MacLean’s, Esquire et des scénarios de télévision telles que Société Radio-Canada. Il a également publié plusieurs livres par exemple « Vouloir c’est pouvoir ».

Résumé du livre:

Le Principe de Peter, de son titre original « The Peter Principle » a été traduit de l’anglais(américain) par France-Marie WATKINS au édition STOCK en 1970. La thèse soutenue dans cette ouvrage est que « Chaque employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence ». Ceci est le principe de Peter qui a donné naissance à la nouvelle science, la hiérarchologie. Pour se faire, R. Hull va nous présenter différents arguments accompagnés d’exemples. Il explique d’abord que l’on arrive à son niveau d’incompétence suite à une promotion, car celle-ci nous mène à un poste dans lequel les tâches