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Fiche de poste

313 mots 2 pages
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Emploi type assistant Ressources Humaines

|Famille : administration |
|Métier : ressources humaines |
|Emploi type : assistant ressources humaines |
|Mission : assurer la gestion administrative et la gestion du personnel, et seconder le Directeur des Ressources Humaines |
|Activités : |
|Gestion administrative : |
|Etablir les bordereaux de charges sociales ; |
|suivre les dossiers maladie et prévoyance ; |
|renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale…) ; |
|établir et suivre les contrats, les Déclaration Unique d’Embauche) ; |
|gérer les absences, les embauches et les départs ; |
|superviser la gestion de la paie ; |
|élaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes (formation). |
|Gestion du personnel :

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    FICHE DE POSTE LAUDRY ADMINISTRATIF • Accueil téléphonique • Envoi de fax / mails relatifs aux chantiers • Traitement des fax / mails reçus le mercredi après-midi • Outlook : vérification des convocations pour les réunions de chantier + notification sur les agendas respectifs RETOUCHES • Prise de rendez-vous auprès des clients pour lever les retouches chez eux • Création de tableaux de suivi des rendez-vous et des interventions prévues pour celles-ci • Gestion de quitus de fin de travaux (préparation et suivi de ceux-ci) • Transmission de ces quitus au Maître d’Ouvrage GESTION DES T.M.A. (travaux modificatifs acquéreurs) • Envoi des devis suite aux demandes des clients • Relance si besoin auprès du client, afin de savoir si celui-ci est intéressé et s’il donnera suite à notre devis • Relance des T.M.A. à traiter • Prévoir l’encaissement des chèques d’acomptes au fur et à mesure de la réalisation des travaux / établir les courriers correspondants CHOIX DES TEINTES • Envoi de courriers aux acquéreurs afin qu’ils réalisent leurs choix de teintes • Gestion des choix clients reçus suite à l’envoi des courriers • Préparation des fiches de choix clients par chantier • Renseignements aux clients si besoin, par rapport aux prestations que l’on propose DOCUMENTS CHANTIERS • Préparation et envoi de P.P.S.P.S. (avant tout démarrage de chantier) • Préparation et envoi de D.O.E. (à fournir quand le chantier est terminé – synthèse de nos prestations et des matériaux utilisés) • Préparation et envoi des contrats sous-traitants au Maître d’Ouvrage DEBOURS CHANTIER • Création d’un tableau Excel, afin d’assurer le suivi des factures relatives aux chantiers pour ainsi évaluer le coût total de celui-ci par rapport à ce que l’on a facturé….

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  • ADM -1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E
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    Les principaux acteurs de l’organisation de la gestion des ressources humaines sont les cadres hiérarchiques, les dirigeants, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés. Pour le bon déroulement de l’entreprise, il est préférable de bien établir les limites des responsabilités que se partagent ces différents intervenants. « La responsabilité première et ultime de la qualité de la gestion des ressources humaines repose sur les dirigeants d’entreprise, car ce sont eux qui déterminent les ressources que l’on y accorde ainsi que les objectifs, la stratégie d’affaires et les valeurs sur lesquelles seront alignées toutes les politiques et pratiques de gestion ressources humaines. » (ST-Onge,S., Guerrero, S. , Haines, V. et Audet, M., 2009 : 7).….

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    Hydravision a produit entre autres quatre jeux du genre survival horror : * 2004 : ObsCure I * 2007 : ObsCure II * 2008 : Alone in the Dark * 2009 : ObsCure: The Aftermath * 2009 : Knockout Party * 2009 : Fairytale Fights * 2010 : Aladin Magic Racer * 2010 : The X Factor * 2010 : Funky Lab Rat .….

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  • Proposition de poste
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    URGENT : Poste d’éducateur sportif à pourvoir. CONTEXTE Dans le cadre du développement de ses activités entreprises depuis quelques années, le club des Joyeux Lurons recherche un éducateur pour compléter l’équipe existante. MISSIONS Finalité du poste Encadrer, animer et développer les différentes activités du club d’animation, de formation et d’encadrement de publics. Missions d’ordre général Travailler en équipe avec les deux autres membres de l’équipe technique.….

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    Descriptif succinct : L’emploi est rattaché au directeur de l’hypermarché Il dirige le service des Ressources Humaines qui gère les ressources humaines du magasin en étroite collaboration avec la ligne hiérarchique. Le titulaire assume l’encadrement de son Service. Le Service est en relation avec 178 employés.….

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    Fiche de Poste Directeur Adjoint ACM MISSIONS PRINCIPALES   Travailler en partenariat avec le directeur, le seconder dans son action et la réalisation de ses missions, le remplacer le cas échéant (congés, maladie) Assurer le bon fonctionnement de la structure; coordonner et assurer une fonction de gestion en tenant compte des contraintes réglementaires, administratives, financières, matérielles, humaines Coordonner l’équipe d'animation et veiller au respect du projet pédagogique. Accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants/jeunes dans le cadre de l'accueil de loisirs et des temps périscolaires.   ACTIVITES PRINCIPALES cf Fiche de Poste Directeur ACM + taches concrètes ci dessous 1.….

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    ANNEXE 9 (Recto) |FORME PONCTUELLE | | | |Fiche BILAN n°1 | | | |RELATIONS AVEC LA CLIENTELE | | | |MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE | |(cocher la ou les cases concernées par la mission) | | | | | | |STAGIAIRE : |UNITE COMMERCIALE : | | | | |Nom :… Mabire………… …………………………..….

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    Gouvernante Elle contrôle le travail des femmes de chambre et vérifie la propreté des chambres et des couloirs. En un coup d’œil, elle doit être capable de juger de la bonne tenue des lieux. Missions • Prendre en charge la gestion du service d’étages en coordonnant, contrôlant et planifiant l’activité du personnel d’étages • Gérer les matériels, stocks et fournitures et garantir la maintenance des installations • Animer et encadrer les équipes • Contribuer à la qualité générale de l’accueil de la clientèle et de son séjour Techniques principales • Contrôle • Management et animation d’équipe • Gestion Activités principales….

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    Qualification des Ressources Humaines et Développement des modes de Gestion Introduction La gestion des ressources humaines doit être au cœur de la réforme administrative puisqu’elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu’elle offre, si elle est modernisée, les moyens d’une amélioration du service public correspondant à la fois aux besoins des citoyens et des usagers et aux souhaits des fonctionnaires. Ainsi dans son discours du Trône 2000 SM le ROI MOHAMMED VI a annoncé cette vision en ces termes : « d’où Notre choix de valoriser les ressources humaines, sachant que le capital humain est le levier du développement et la source des richesses. Il est également le vecteur de transformation et de gestion des autres ressources et leur intégration au processus de développement … » Dans cette optique, Le progrès dans ce domaine est à la fois nécessaire et possible.….

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    À travers des années la gestion des ressources humaines a été intégrée au centre hospitalier de St. Mary’s. La Direction des ressources humaines au Centre Hospitalier St. Mary’s assure le développement, l’élaboration et l’évaluation des politiques et des programmes reliés à la gestion des ressources humaines. Afin d’offrir un service public capable de répondre mieux aux besoins des citoyens, les administrations ont mené au cours de dix derniers années de profondes réformes à leur système de gestion des ressources humaines (GRH). La dernière décennie est marquée par une série de transformations majeures dans le secteur de la santé.….

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    -chargé d’affaire : Mr. Nabil Sehli. -chargé d’affaire : Mr.ElAzizi. Mohammed.….

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  • Fiche de poste
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    Chaque matin j’assistais aux consultations, ce jours nous accueillons monsieur A, un sans abris arrivé récemment de Guinée. Il venait simplement pour un mal de tête et car il avait la peau sèche. Apres que le médecin l’ait ausculté, ce dernier tenta avec lui une anamnèse. L’interrogatoire fut laborieux car le patient parlait très mal le français et nous comprenait très peu. Avant de le laisser partir avec une boite de paracétamol et une crème hydratante, le médecin lui expliqua la nécessité de réaliser aujourd’hui un dépistage, VIH, hépatite et MST.….

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