Edm armes à feu

1444 mots 6 pages

FICHE DE DESCRIPTION D’EMPLOI

|1 - INTITULE DE L’EMPLOI |

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

( Service d’appartenance : Direction

|2 - MISSION GENERALE DE L’EMPLOI |

Dans le cadre de la réglementation et de la convention collective en vigueur, le titulaire de l’emploi met en œuvre la politique des Ressources Humaines fixée par la Direction.
Garantir l’application des politiques Ressources Humaines de SADECO EUROMARCHE au sein du magasin.
Le titulaire de l’emploi doit contribuer à la qualité de la gestion des ressources humaines et est responsable du développement d’outils d’analyse pertinents.

|3 - ENVIRONNEMENT DE L’EMPLOI |

3.1. SA PLACE DANS L’ORGANISATION . Descriptif succinct :

L’emploi est rattaché au directeur de l’hypermarché Il dirige le service des Ressources Humaines qui gère les ressources humaines du magasin en étroite collaboration avec la ligne hiérarchique.

Le titulaire assume l’encadrement de son Service.
Le Service est en relation avec 178 employés.
Les activités du Service sont essentiellement d’ordre de gestion, de contrôle et d’information auprès du Personnel et de la Direction.

Le titulaire de l’emploi a autorité sur 1 subordonné.

Il existe 7 emplois collatéraux.
Les postes collatéraux sont tenus par : Le chef de département Textile - Le chef de département Produits Frais – Le chef de département de produits de grande consommation Le chef de département Bazar – LeResponsable des caisses Le Responsable comptabilité – Le Responsable informatique –

La définition même de l’emploi implique des relations fonctionnelles avec l’ensemble des salariés de la

en relation

Contrat chez peugeot
918 mots | 4 pages

Le recrutement interne et le recrutement externe, une étude comparative ! Le management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offrent à l’entreprise : le recrutement interne et le recrutement externe.….

montre plus
Orh 1600
655 mots | 3 pages

Création d’un service de ressource humaine Le journal veut se doté d’un service de ressource humaine afin de planifier, organiser, diriger et contrôler les changements organisationnel que leur fait vivre la fusion. Est-il important pour une PME d’avoir un service de ressource humaine lors d’une fusion ?….

montre plus
L'arme à feu aux etats-unis
582 mots | 3 pages

Jusqu'à la guerre de Sécession, l'arme à feu ne faisait guère partie de la panoplie du citoyen américain C'est la version chic de Règlement de comptes à OK Corral. Des universitaires patentés se canardent à bout portant, à travers des textes. L'objet du duel est l'interprétation du deuxième amendement: celui sur les armes à feu. Les historiens américains ont longtemps bétonné l'idée que tout débat s'arrêtait sur ce morceau de phrase: «le droit du peuple à détenir et à porter des armes ne doit pas être limité». En précisant: cela découle de la loi de 1689 sur les droits du citoyen anglais.….

montre plus
Lettre motivation fongécif
1661 mots | 7 pages

Face à ce constat, j'ai décidé d’acquérir de nouvelles connaissances en m'orientant vers les ressources humaines, et ce pour diverses raisons. Tout d'abord, lors de ma formation à l'école de Savignac le module droit du travail m'avait fortement intéressé, en particulier les règles juridiques applicables aux relations employeur-salarié. Ensuite, les ressources humaines représentent un secteur d'activités qui comporte de multiples métiers entre lesquels des "passerelles" peuvent s'opérer : un responsable en recrutement peut évoluer sur des postes plus généralistes en ressources humaines, en formation, en conseil...….

montre plus
ADM -1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E
1455 mots | 6 pages

Les principaux acteurs de l’organisation de la gestion des ressources humaines sont les cadres hiérarchiques, les dirigeants, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés. Pour le bon déroulement de l’entreprise, il est préférable de bien établir les limites des responsabilités que se partagent ces différents intervenants. « La responsabilité première et ultime de la qualité de la gestion des ressources humaines repose sur les dirigeants d’entreprise, car ce sont eux qui déterminent les ressources que l’on y accorde ainsi que les objectifs, la stratégie d’affaires et les valeurs sur lesquelles seront alignées toutes les politiques et pratiques de gestion ressources humaines. » (ST-Onge,S., Guerrero, S. , Haines, V. et Audet, M., 2009 : 7).….

montre plus
Innovation en STI2D
1997 mots | 8 pages

humaine au sein ou aux côtés d’entreprises en France et à l’étranger. J’ai exercé les postes suivants : animatrice d’enfants, gérante d’organismes de formation, responsable de la formation en entreprise, directrice des ressources humaines, directrice de projets d’amélioration continue, consultante, formatrice et coach en entreprise. Mon métier principal actuel est consultante/formatrice/coach senior en efficience humaine incluant l’innovation et la créativité. J’exerce avec le statut d’indépendante avec une expérience principalement en industrie. Les populations formées sont variées : étudiants, ouvriers, employés, encadrants intermédiaires, comités de direction, directeurs généraux.….

montre plus
ADM1015 Travaillé noté 1 série C
1481 mots | 6 pages

Un moyen efficace pour prévoir ce changement des ressources humaines est le tableau de remplacement afin de voir les employés qui ont le potentiel pour les divers postes. Grâce à une gestion des ressources humaines efficace, tous les divers intervenants en bénéfiront; les employés seront satisfaits de leurs travails puisqu’ils auront une bonne maîtrise des tâches à effectuer et ils seront bien encadrer. En ayant de bons employés, la qualité et l’innovation des produits et services aideront à la satisfaction de la clientèle ce qui permettera un bon rendement économique au sein de l’entreprise. Être prévoyant, bien planifier et envisager toutes situations. Afin d’avoir une bonne organisation des ressources humaines, plusieurs facteurs sont à considérer autant du volet externe que du volet interne.….

montre plus
Guerre en afghanistan
1883 mots | 8 pages

Premièrement, d’après le Larousse, une société est définie comme étant un « Ensemble d'êtres humains vivant en groupe organisé », donc nous pourrions constater que l’humain est l’unité principale d’une société. Sans être humain, la société n’aurait pas lieu. Ceci étant dit, puisque les humains sont une ressource cruciale pour une société, les États-Unis devraient arrêter de gaspiller des vies humaines en sortant de la guerre en Afghanistan.….

montre plus
Rapport de stage lamghari
15693 mots | 63 pages

C'est vers ce service que converge tous les problèmes humains de la coopérative. Il permet à celle-ci de disposer en quantité et en qualité des ressources humaines dont l’entreprise a besoin pour assurer son bon fonctionnement actuellement et dans l'avenir. Les missions de service personnel sont axées principalement sur les tâches suivantes:  L'élaboration des bulletins de paie Service ressources humaines Service Technique Service Qualité Direction Générale Service financier service Logistique Service production Implémentation des outils de Lean Six Sigma pour améliorer le TRS(OEE) 6  La tenue de registre de personnel  La gestion des régimes de retraite et de couverture sociale.….

montre plus
Adm 1015 -1
3193 mots | 13 pages

ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.4).….

montre plus
Thique Appliquer Au Travail Et SANT Et S CURIT Et L Environnement
1461 mots | 6 pages

La traite des êtres humains consiste notamment à transporter, abriter, recruter, transférer ou accueillir des personnes vulnérables à des fins d’exploitation, en employant ou en menaçant d’employer la force ou d’autres formes de contrainte, en se livrant à des enlèvements ou par tromperie. Tout travail doit s'effectuer sur une base volontaire. Les employés doivent être libres de quitter leur travail ou de mettre fin à leur contrat d'embauche à tout moment. Ils ne peuvent être contraints, comme condition d'embauche, de remettre un permis de travail ou une preuve d'identité délivrée par le gouvernement, tel qu'un passeport.….

montre plus
Le réalisme balzacien
946 mots | 4 pages

Le réalisme balzacien Qu’est-ce que le réalisme balzacien ? Le réalisme est un mouvement littéraire qui naquit en Europe au XIXème siècle. Il se caractérise par la volonté de décrire la société le plus précisément possible, de manière objective et totale, sans idéaliser le quotidien et omettre le banal. Honoré de Balzac est considéré comme le père de cette philosophie, au même titre que Stendhal.….

montre plus
discrimination
2196 mots | 9 pages

Une entreprise, doit prévoir l’évolution probable des besoins et des ressources personne pour déterminer les ajustements nécessaires, et cette mission revient au service des ressources humaine. Remplacement d’un salarié l’augmentation de l’activité la nécessité de faire appel a des compétences nouvelles C’est un cout un investissement pour l’entreprise qui engendre un cout humain et financier. Les modes de recrutement Recrutement interne -promotion -mutation Recrutement externe -embauche de nouveau salarié. Mais malheureusement il y a des discriminations à l’embauche. Qu’est-ce qu’une discrimination ?….

montre plus
Exemple lettre de motivation
287 mots | 2 pages

Madame, Monsieur, Étudiant en MBA (+5) en Ressources Humaines à l’école supérieure de commerce ESG (Paris 14), je suis à la recherche d'un emploi, à compter d’octobre 2010. je souhaiterai intégrer LE département en Ressources Humaines en tant que : chargé de Ressources Humaines / Responsable diversité et handicap / ou Responsable RH.….

montre plus
Définir le contexte stratégique des ressources humaines
1470 mots | 6 pages

Définir le contexte stratégique des Ressources Humaines Zoom sur le contexte des ressources humaines Descriptif Au travers de leur management stratégique, les entreprises voient les ressources humaines comme le moyen d'accroître leur compétitivité.….

montre plus