Fiche de poste

Pages: 7 (1674 mots) Publié le: 26 mai 2013
LYCEE KOEBERLE - SELESTAT

FICHE DE TRAVAIL
THEME : LES ORGANISATIONS - DIVISION DU TRAVAIL : les postes de travail OBJECTIFS : Etre capable de • comprendre une fiche de poste • repérer les rubriques possibles • évaluer la qualité documentaire des fiches fournies DUREE : 3h

TRAVAIL A FAIRE :
1. OBSERVATION DE FICHES DE POSTE Une fiche de poste est un document qui présente de façonsynthétique les caractéristiques d'un poste de travail dans une organisation donnée. Vous disposez en annexe de trois exemples de fiches issues d'organisations différentes. Répondez aux questions suivantes : 1.1. Quelles sont les informations qui permettent à ces documents d'être fiables et pertinents ? 1.2.Remplissez le tableau Fiche A Intitulé du poste de travail Métier Qualification Expliquez les termesutilisés dans la première colonne 1.3. Relevez les domaines évoquées dans les rubriques, puis cochez si ils sont présents dans chaque fiche. Le tableau comportera autant de lignes que de domaines différentes Domaines évoqués Fiche A Fiche B Fiche C Fiche B Fiche C

Quelle est votre conclusion quant au contenu des fiches ? 1.4. Sur chaque fiche, surlignez de 3 couleurs différentes les missions,fonctions et activités rose : missions vert : fonctions jaune : activités MISSION = objectifs généraux à remplir par ce poste de travail ACTIVITES = réponse aux missions sous forme d'actions conduites par le travailleur FONCTIONS = ensemble d'activités répondant à un même objectif 1.5. Décrivez les caractéristiques de présentation communes à ces trois fiches.

LYCEE KOEBERLE - SELESTAT 2.REALISATION D'UNE FICHE DE POSTE

A l'aide des indications de l'annexe 2, présentez la fiche de poste d'infirmier de la consultation de précarité. Elle devra comporter les rubriques suivantes : intitulé du poste, institution, service, missions globales, activités, profil (diplômes, expériences, qualités), liens hiérarchiques, liens fonctionnels, statut et conditions de travail
ANNEXE 2 Uneconsultation destinée aux personnes en situation de précarité a été créée, fin 2006, au Centre hospitalier de la ville de V. Les patients peuvent s'y présenter spontanément ou être adressés par une association humanitaire ou par un service social ou par les urgences. C'est un lieu d'accueil et de soins dans lequel le patient trouve une équipe pluridisciplinaire : médecins, infirmière, assistante sociale.Les patients bénéficient gratuitement, dans tous les cas, d'une consultation de médecine générale et si nécessaire, de consultations spécialisées, d'examens radiologiques et de laboratoire, de soins infirmiers, d'hygiène et de prévention, de médicaments délivrés par la pharmacie de l'hôpital. Des vêtements et des chaussures peuvent également être fournis. Cette consultation est implantée dans lecadre d'une consultation de médecine générale au sein de la polyclinique adulte, sans aucune marque de distinction. Elle est dirigée par le Professeur DUBOIS, chef de service. Elle fonctionne du lundi au vendredi de 9 h 30 à 17 h, sans rendez-vous. La prise en charge financière est assurée par le département. Le dispositif précarité du centre hospitalier de V. Le patient est accueilli enconsultation de précarité par l'infirmière. Au cours de cet entretien, l'infirmière favorise un climat de confiance et informe le patient des possibilités mises à sa disposition dans l'hôpital, du rôle de l'assistante sociale et du circuit qu'il sera amené à emprunter. Elle fait la synthèse des difficultés du patient à se maintenir en bonne santé et à accéder aux soins. Ensuite, elle le dirige vers le bureaudes traitements externes qui délivre les fiches de circulation qui permettront l'obtention des soins, examens et médicaments, gratuitement. Le patient rejoint la salle d'attente de la consultation. Il est à nouveau pris en charge par l'infirmière : ouverture du dossier, soins d'hygiène éventuellement. Puis, le patient est vu par le médecin qui prescrit, le cas échéant, soins infirmiers,...
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