CHAPITRE 22 :
Animer une réunion

Réflexion :

1. Il s’agit d’une réunion d’information descendante, la direction souhaite transmettre une information à son personnel.
2. Le thème est le développement durable au sein du groupe Carrefour. La finalité est de sensibiliser et responsabiliser les principaux responsables du magasin et les collaborateurs.
3. • Contrainte de lieu : Au sein de l’établissement Carrefour à Orange.
• Contrainte de temps : Demi-journée de réunion
• Participants : En interne tout les chefs de secteur commerciaux et les managers métier et en externe un membre de WWF et un membre d’Alter Eco
4. Procéder à la mise en œuvre de la réunion d’information, assurer l’animation de la réunion, mettre en valeur les 4 engagements de Carrefour
5. Mettre en avant que c’est une entreprise responsable, respectueuse de l’environnement et des hommes. L‘enjeux est de faire prendre conscience aux participants de l’importance du concept et de requérir leur implication.

Mise en œuvre :

a. Fiche préparatoire à une réunion
b. Introduction :

Bonjour, je vous remercie d’être présent à cette réunion sur le développement durable au sein du groupe Carrefour, nous souhaitons mettre en place un esprit de sauvegarde de l’environnement dans notre entreprise.

L’objectif est de sensibiliser et responsabiliser chacun d’entre vous au concept de développement durable. Carrefour est une grande enseigne et magasin responsable respectueux de l’environnement et des hommes. Carrefour s’implique fortement dans le déploiement de démarche de développement durable et tous les salariés doivent en prendre conscience et s’impliquer dans la mise en œuvre en œuvre du développement durable

Dans un premier temps nous définirons plus précisément le concept de développement durable, puis nous aborderons les quatre incontournable qui ont té définis et mis en pratique par carrefour :
• Réduire et maitriser les consommations d’énergie
• Optimiser la gestion des