la finalité se définit comme une mission générale que l’entreprise s’est fixée et qu’elle poursuit. A contrario, un objectif est un but concret et souvent quantifiable, que l’organisation se propose d’atteindre dans un délai précis.
L’intérêt de bien identifier une ou plusieurs finalités est fixé pour l’entreprise une ligne de conduite générale à suivre avec des objectifs précis à atteindre.
Il est possible de définir différents types d’objectifs pour une entreprise : * Des objectifs économiques : objectifs de formation, de motivation, de réduction des couts, de rentabilité.. * Des objectifs non économiques : objectifs qui visent essentiellement à assurer la rentabilité et la survie de l’organisation. * Des objectifs à long terme : objectifs définis par les dirigeants qui concernent les orientations quantitatives et qualitatives importantes. * Des objectifs à moyen terme : objectifs qui permettent aux responsables de réaliser les objectifs fixés par la direction et qui permettent de réagir aux changements ponctuels de l’environnement. * Des objectifs à court terme : objectifs qui permettent à chaque service d’atteindre les objectifs du moyen terme définis par les cadres ou responsable de l’entreprise
Il doit exister un lien de cohérence entre la finalité générale définie par les dirigeants et les objectifs, c’est-à-dire que ces objectifs doivent être concrets, réalisables et s’inscrire dans la continuité de la finalité.
Ildoit exister un lien de cohérence entre la finalité générale définie par les dirigeants et les objectifs,c'est a dire que ces objectifs doivent être concrets, réalisables et s'inscrire dans la continuité de la