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Finalités et responsabilités sociétales des entreprises

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Finalités et responsabilités sociétales des entreprises

Définition
Finalité d’une entreprise : c’est une mission générale que l’entreprise s’est fixée et qu’elle poursuit. (en général, la maximisation du profit) A contrario, un objectif est un but concret souvent quantifiable, à atteindre dans un délai précis.

1. Les multiples finalités d’une entreprise
Finalité économique et financière : maximisation du profit, répartition des richesses vis-à-vis des partenaires économiques qui ont participé à ce profit (salariés, actionnaires…) L’entreprise est une unité de production et également une unité de répartition.
Finalité sociale : faire bénéficier les salariés d’avancées sociales (salaires, conditions de travail); créer et pérenniser les emplois; effort de formation; implantation des les régions défavorisées et donc création d’emplois; épanouissement personnel du salarié.
Finalité sociétale : correspond au concept d’entreprise citoyenne’: en respectant une certaine éthique, l’entreprise cherche à atteindre une certaine responsabilité morale vis-à-vis de la société et l’environnement. Ex de finalités sociétales: privilégier la création d’emplois plutôt que l’investissement, financer des œuvres collectives, respecter l’écologie…
Les entreprises publiques (ex EDF, la RATP) ont 2 missions principales; - produire des biens ou services publics pour les usagers/clients (ex de biens : éclairage public, route nationale ; ex de services : enseignement, justice… fiancés par l’impôt) - contribuer à mettre en œuvre les politiques de l’Etat, conservation des espaces dont l’Etat est propriétaire (ex littoral), construction et entretien des routes, voies ferrées…
Les organisations à but non-lucratif ont pour missions de: - satisfaire les adhérents au coût le plus faible possible - venir en aide aux autres personnes (Restos du Cœur…) - assurer la promotion d’idées (parti politique)

2. La fixation d’objectifs pour les entreprises
Objectifs multiples:

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    De manière générale, les objectifs découlent de la finalité. P. Drucker considère que la maximisation du profit ne peut pas être le seul objectif de l’entreprise. La création de richesses pour les parties prenantes de l’entreprise est également une nécessité de long terme : – les clients attendent une valeur du produit (bien ou service)….

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    Cet objectif final, ou finalité, détermine une priorité pour chaque entreprise : réaliser du profit. Bien que cet objectif ne soit pas le seul de l’entreprise, il est néanmoins prioritaire car si l’entreprise ne réalise pas de bénéfices, elle disparaîtra. B. Les différentes finalités de l’entreprise P. Drucker considère que la maximisation du profit ne peut pas être le seul objectif de l’entreprise. La création de richesses pour les parties prenantes de l’entreprise est également une nécessité de long terme : – les clients attendent une valeur du produit (bien ou service) vendu par l’entreprise ; – les salariés travaillent pour une rémunération ; – les actionnaires sont intéressés aux résultats grâce aux dividendes ; – les fournisseurs réalisent un chiffre d’affaires en vendant les matières premières ; – l’État perçoit des impôts et taxes.….

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    Question 2 : La finalité sociale est une condition nécessaire à la pérennité de l’entreprise. Une entreprise est plus pérenne dès lors que ses employés sont impliqués dans cette dernière, que l’emploi est mis au coeur des préoccupations, que l’emploi est développé, ce qui est un signe de bonne santé pour les salariés et les clients.….

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    p 19 REMUNERATION ..................................................................p 23 PROCESSUS REMUNERATION ................................................p 25 SECURITE .......................................................................... p 27 AVANTAGES ET FIDELISATION .............................................. p 30 CONCLUSION ..................................................................... p 33 La finalité d’une entreprise est de faire du profit. Pour y arriver, elle doit avoir les ressources humaines nécessaires pour maintenir et développer sa productivité : c’est à ce moment là que l’agence intérim intervient.….

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    Dossier 2 : Finaliser, Mobiliser, Evaluer Cas Cotable I – La finalité de l'entreprise 1) La finalité de l'entreprise ne se réduit pas seulement au profit, pour DRUCKER, la recherche du profit n'est pas une fin en soi. Le but premier de l'entreprise est de créer, maintenir et de développer une clientèle a) Il existe 3 types de finalités Conjuguer prêt-à-porter, bio et éthique sous une même marque ?….

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    DM de Droit Situation page 120 Question 1 : Le banquier de Dominique lui suggère d'exploiter son entreprise sous forme sociétaire, cette personne souhaite embaucher une autre personne afin de lui venir en aide et de plus, elle veut rester « seule maître » de son affaire tout en ayant peut de moyen. Une structure à responsabilité limitée serait idéale pour Dominique, en effet la responsabilité des dettes professionnelles est limitée au montant des biens apportés dans la structure, de quoi protéger son patrimoine personnel. Une EIRL (entreprise individuelle à responsabilité limitée) me paraît être un choix judicieux, avec un capital minimum libre, l'entreprise et l'entrepreneur ne font qu'un.….

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    Chapitre 3 La finalité et la responsabilité sociétale de l’entreprise Objectifs : Caractériser la finalité d’une entreprise donnée Montrer la cohérence entre finalité et objectifs Repérer les dispositifs liés à la RSE et leur cohérence avec la finalité de l’entreprise Introduction : La maximisation du profit n’est pas la seule et unique finalité de l’entreprise. Cette notion va au-delà notamment en matière éthique, sociale et environnementale.….

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    4) finalités : But ultime d’une entreprise. La principale et première finalité de toute entreprise est le profit, afin de permettre la survie de l’organisation, mais ce n’est pas la seule : Aujourd’hui, la notion de développement durable fait aussi partie des finalités de certaines entreprises. Objectifs : Pour l’entrepreneur : assurer le développement et la pérennité de l’entreprise grâce à des compétences managériale, en effet, Michel et Augustin motivent leurs salariés, organisent leur entreprise en engageant des managers pour différents services, animent, c'est-à-dire fixer des objectifs clairs, communiquent beaucoup avec leurs salariés, nous pouvons la caractériser d’entreprise conviviale puis ils prennent différentes décisions.….

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    Economie : Marché financier et risque sur PME = financement externe directe (=pas d'intermédiaire), lieu de rencontre entre les agents à capacité de financement (entreprises) et les agents a besoin de financement (ménages);Financer l'économie de manière directe. Risque : les petites et moyennes entreprises ont du mal à trouver des financements, elles sont pourtant créatrice d'emploi. Les marchés financiers sont réservés aux grandes entreprises.….

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    Le profit n’est Ö l’entreprise se donne une mission:sa raison d’être pas la seul finalité Ò l’entreprise a une finalité sociale:envers ses salariés de l’entreprise Ø l’entreprise a une responsabilité sociétale:son environnement Quels sont les critères permettant de différencier les entreprises ? Privées a finalité lucratives Ù entreprises Ú Publiques Ü Critères de différenciation….

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  • carlos
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    ». La finalité guide l’action des dirigeants et fournit un cadre d’action à l’ensemble des collaborateurs. La finalité peut se décliner en : · finalité économique : pérennité de l’entreprise, création de richesses, création de valeur pour l’actionnaire, satisfaction du client… · finalité sociale : prise en compte des attentes des salariés, loyauté envers les partenaires… · finalité sociétale : respect de l’environnement, commerce équitable, développement durable, protéger le consommateur… Pour Drucker, la finalité (mission) consiste à se créer et à développer une clientèle. L’ensemble des actions de l’entreprise doit être orienté dans ce sens. Cette vision de la finalité permet d’expliquer pourquoi les deux fonctions essentielles sont le marketing et la recherche-développement (innovation).….

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    1. FINALITES INTERNES 1.1.Rechercher un profit maximum Selon la théorie classique libérale, le profit correspond à la finalité de l’entreprise, il constitue la juste contrepartie du risque pris par les dirigeants et les actionnaires. Toutefois il est nécessaire de dissocier l’intérêt des apporteurs de capitaux (actionnaires) et celui des dirigeants. Les dirigeants ne recherchent pas systématiquement le profit maximum, ils peuvent rechercher le pouvoir, l’indépendance, le prestige, la croissance de l’entreprise…….

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    Les finalités de l’entreprise sont les raisons d’être. Les finalités se traduisent par les missions qu’une entreprise se fixe et les buts qu’elle poursuit. Lesfinalités peuvent être environnementales, sociétales, sociales et financières. Les finalités financières sont de pérenniser et de rentabiliser son activité, de déployer l’activitépublicitaire, de compenser un marché high-tech difficile, de réduire les pertes à zéro sur l’exercice fiscal, de permettre l’extension de l’offre de la galerie marchande dont lechiffre d’affaires a été multiplié par 4,5 fois sur un an.….

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