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flexibilite

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flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines.
En France, La nouvelle loi, présentée par Michel Sapin, le ministre du Travail, prévoit notamment que les entreprises puissent négocier des baisses de salaires en échange d'un maintien des effectifs. http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/0202962048286-le-marche-du-travail-en-europe-de-plus-en-plus-flexible-8674.php http://www.la-croix.com/Actualite/Monde/Innovation-et-flexibilite-du-travail-cles-de-la-competitivite-allemande-_NG_-2012-11-06-872664 ( flexibilité allemande et « réussite « allemande « ) http://www.rfi.fr/france/20130112-france-accord-flexibilite-securite-emploi 1) La flexibilité chez les anglais
Pensé pour promouvoir la flexibilité du marché du travail, le contrat zéro heure prévoit que le salarié se rende disponible à n'importe quel moment de la journée. Dans la pratique, les employés sont en général informés d'une semaine à l'autre du nombre d'heures à effectuer. Chaque heure travaillée est rémunérée au salaire minimum, soit 7,30 euros. De son côté, l'employeur n'est pas tenu de garantir une durée de travail minimum.
2) La flexibilité chez les allemands
7,8 millions de travailleurs, soit 15 % à 20 % de la population active, ont un « mini-job » en Allemagne. Introduits dès la fin des années 1970, ces emplois à temps partiel, rémunérés 450 euros par mois au maximum et exonérés d’impôt, ont été renforcés par les réformes Schröder
Le nombre de mini-jobs a cependant peu évolué ces dernières années. La flexibilité semble désormais passer par un recours croissant à l’intérim. « En dix ans, le nombre des intérimaires a presque triplé
3) La flexibilité en France
Après

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