Flexibilité : Quelles réalités?

Cours du 19 novembre 2007 Sociologie du travail et de l’emploi M. Bourrier

Flexibilité : C’est quoi? n n

La flexibilité est la capacité d'une entreprise à s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle concerne toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, ses ressources humaines. On en parle abondamment depuis la fin des années 80.

Suite…
On parle de 5 formes de flexibilité : n 1. La flexibilité externe (ou externalisation) n 2. La flexibilité interne n 3. La flexibilité fonctionnelle n 4. La flexibilité quantitative n [5. Flexibilité salariale]

La flexibilité externe (ou externalisation) n n

n

La flexibilité externe se fait par apport de tiers à l'entreprise. Ces tiers sont en charge de la suractivité instable. On trouve deux formes de flexibilité externe : La flexibilité quantitative externe : les effectifs varient en fonction des besoins de l'entreprise (embauche de CDD ou d'intérimaires en cas de hausse de la demande de l'entreprise, et licenciement en cas de baisse de la demande). L’externalisation : l'entreprise confie à des soustraitants une partie de sa production (ou de ses taches administratives : traitement de la paye, numero vert, budget publicité/marketing…)

Nouveau ou pas? n D’après n Pas

vous?

nouveau…

La flexibilité interne n n

La flexibilité interne a lieu au sein de l'entreprise. Il s’agit d’une meilleure répartition des ressources humaines de l'entreprise. La flexibilité quantitative interne : le temps de travail est modulé en fonction de l'intensité de l'activité de l'entreprise (c'est le cas du chômage technique ou de l'annualisation du temps de travail).

=> Voir flexibilité fonctionnelle

Question? n On

pourrait se demander jusqu’à quel point les 35 heures en France, n’ont pas constitué en fait une flexibilité interne