Le Fordisme

Quelles sont les apports du Fordisme dans le monde de la production actuel ?

Sommaire :

1. Introduction et définition du Fordisme

2. Les avantages du Fordisme

3. Les inconvénients du Fordisme

4. L’héritage du Fordisme au XXIème siècle

5. Conclusion

1. Introduction et définitions du Fordisme

Le Fordisme est un mode d’organisation inventée par l’Américain Henry Ford à partir de 1907. Ce mode d’organisation fait ses débuts dans l’entreprise Ford implantée à Détroit. Ce système était exclusivement utilisé pour la création de la Ford T qui était fabriquée dans un unique coloris, noire.
Le Fordisme se base sur les principes du Taylorisme et de l’OST (Organisation Scientifique du Travail), qui est un organisme de recherche sur l’amélioration du travail et de ses conditions.
Quels sont les avantages du Fordisme ? 2. Les avantages du Fordisme * La standardisation des produits et des pièces permettent la production en grandes séries. Chaque ouvrier a une tâche bien précise dans la chaîne de montage. * Il n’existe plus de division du travail horizontale et verticale mais un système de travail à la chaine est mis en place. Le produit suit la chaine de montage et chaque ouvrier à une mission pour ajouter un élément bien précis dans la conception du produit. * L’augmentation du pouvoir d’achat des ouvriers. Mise en place du système de Five Dollars A Day (5dollars par jours contre 2 a 3dollars auparavant). Cette augmentation avait pour but de lutter contre le turn-over des ouvriers, qui se traduit par une démission fréquente des ouvriers dû au travail à la chaîne trop répétitif.

Le Fordisme offre une hausse de la production et de la productivité. Il entraîne les ouvriers vers une consommation en masse en proposant des avantages pour ceux qui travaillent dans les entreprises de conception Ford. Ces avantages vises à motiver les ouvriers qui faisant un travail répétitif et monotone, démissionne beaucoup.