Maxime Velasco Arellano Dossier informatique
Promotion année 2016 10/12/11
Groupe A1
PGE 1
Dossier de culture générale (Informatique) * Les mutations sociales dans différents domaines 1. Les mutations de l’emploi au cours de ces 50 dernières années (P.2) 2. La parité homme/femme. (P.6) 3. Le racisme. (P.10) 4. Les mutations sociales dans le sport. (P.12)

I /Les mutations de l’emploi au cours des 50 dernières années:

Introduction :
Depuis 1945, l’emploi ne cesse de muter. En effet, de nombreux changements sont constatés après la fin de la seconde Guerre Mondiale. Les statuts, les niveaux de formations, les états d’esprit ; tout est bouleversés.
Pendant les années 60, le constat est le suivant : les hommes sont omniprésent dans le monde du travail, la majorité sont ouvrier et peu qualifié, il était courant que le chef de ménage était le seul à exercer un travail. C’est le règne de la grande entreprise industrielle marquée par une organisation du travail de type fordiste ou taylorien, avec essentiellement des contrats de travail à durée indéterminée et à temps plein.
Quelques définitions : * Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de son instigateur : l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor elle préconise l'organisation scientifique du travail. * Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise qui apparaît en 1908 inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail (ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur.

A/ La salarisation de l’emploi De 1901 à 1962, la France connaît une longue stagnation de la population active autour de 20 millions de personnes. Au recensement de 1962, le nombre de personnes occupant un emploi en France métropolitaine était donc