DIF (Dispositif Individuel à la Formation) | L’objectif du DIF est de permettre à tout salarié de capitaliser du temps de formation pouvant ensuite être utilisé à son initiative et sous certaines conditions, notamment l’accord de l’employeur sur le choix d’une formation en rapport avec son activité professionnelle. | La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) | La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est, depuis la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, un droit individuel inscrit dans le Code du Travail. Elle vous permet de faire valider officiellement les compétences que vous avez acquises tout au long de votre expérience professionnelle ou extra-professionnelle, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou une certification. | Le congé individuel de formation | Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF). | La période de professionnalisation | La période de professionnalisation est un dispositif destiné à favoriser le maintien dans l'emploi de salariés sous CDI, par des actions de formation en vue, notamment, de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. | Contrat de professionnalisation | Afin de favoriser l’accès á une qualification professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi tout au long de leur vie professionnelle, la loi du 4 mai 2004 crée le contrat de professionnalisation qui permet désormais d’accéder á une qualification reconnue, en alliant des périodes d’enseignement