Formes d'emploi et contrat de travail

Pages: 17 (4189 mots) Publié le: 5 mai 2013
Variable 11 “Formes d’emploi et contrat de travail”
1 Définition

Cette variable étudie comment les différentes formes d’emploi et la relation contractuelle entre employeur et travailleur, se matérialisent, au sein des « entreprises » et quel est leur impact sur le travail (en termes d’organisation, de contenu). L’emploi est défini classiquement par l’existence d’un contrat de travail, quiinstaure un lien de subordination, et se présente comme source principale de revenu pour celui qui l’exerce. Compte tenu des évolutions des formes d’emploi, nous proposons de ne pas nous restreindre à l’emploi salarié et d’explorer également l’émergence d’autres formes d’activité d’insertion sociale. En ce sens, nous définirons l’emploi comme « l’ensemble des modalités d’accès et de retrait du marchédu travail ainsi que la traduction de l’activité laborieuse en termes de statuts sociaux » (Decouflé, Maruani, 1987). Plusieurs travaux récents invitent à s’émanciper d’une vision trop réductrice du rapport salarial héritée de l’analyse de la période fordiste et proposent des notions et des modèles nouveaux.

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Indicateurs

Cette variable comporte plusieurs dimensions qui peuvent êtreappréhendées par différentes caractéristiques de l’emploi, qui sont généralement étudiées de manière séparée : 1) Statuts de l’emploi (CDD, CDI, intérim, …) : 87 % de CDI tous salariés confondus, mais 75 % de CDD dans l’accès au premier emploi. 2) Durée de travail : Selon l’enquête Emploi, en 2008, 17,6% des salariés des secteurs privé ou public déclarent travailler à temps partiel. En 2008, alorsqu’un tiers des femmes déclarent être à temps partiel pour s’occuper de leurs enfants, un autre tiers le sont faute d’avoir trouvé un emploi à temps complet. Pour compenser la durée du travail de leur emploi principal qu’ils jugent insuffisante, 15,7% des salariés à temps partiel occupent un ou plusieurs autres emplois. 3) Précarité de l’emploi : 25 % des salariés en situation d’emploi précaire (2005)dont 12 % en contrat à durée limitée (CDD, saisonniers, intérim, apprentis), 4 % en CDI à temps partiel et souhaitant travailler davantage, 10 % en CDI mais craignant pour leur emploi dans l’année à venir (insécurité de l’emploi). 4) Evolutions des formes d’emploi pour une même personne au cours de la carrière (continuité, ruptures) 5) Les rétributions : parmi les entreprises de plus de 10 salariésdu secteur concurrentiel ayant accordé des augmentations, 43 % associent augmentations générales et augmentations individualisées. 65 % des entreprises de plus de 10 salariés proposent une complémentaire santé d’entreprise et 12 % un dispositif d’épargne retraite (2007).

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Rétrospective

Nous rappelons d’abord les grandes tendances à l’œuvre depuis cinquante ans, puis nous analysons plusen détail les tendances de ces vingt dernières années. Si les changements sont restés relativement limités dans le taux d’emploi global (40 % en 2005 contre 44 % en 1954), la structure de l’emploi a connu des bouleversements majeurs : Tertiarisation : en 2004, les services représentent plus de 75 % des emplois (contre 38 % en 1954). Ce sont les employés, professions intermédiaires, cadres etprofessions intellectuelles qui ont le plus progressé en nombre. Féminisation : de 1954 à 2005, l’emploi masculin a progressé de 8 % quand l’emploi féminin a augmenté de 75 %. Le taux d’activité des femmes de 25 à 49 ans a doublé entre 1962 (41 %) et 2005 (81 %). Le taux d’activité des hommes du même âge est resté relativement stable, autour de 95 %, sur cette même période. L’importance croissante dunombre de femmes parmi les cadres et professions intermédiaires s’accompagne d’un phénomène de bipolarisation : développement d’emplois féminins qualifiés dans certains secteurs et concentration des emplois féminins dans les catégories situées au bas de la hiérarchie professionnelle. Rappelons que l’accès à un emploi salarié n’a pas le même sens pour les femmes et pour les hommes, dans la...
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