Gestion des compétences dans les communes du bénin

Pages: 72 (17911 mots) Publié le: 30 août 2011
SUJET :

Réalisé par

Yvon KOHUNFO

LISTE DES TABLEAUX

Tableau 1 : Construction de Bloc de Communes……………………28
Tableau 2 : Présentations des données de l’étude…………………..33
Tableau 3 : Gestion des questionnaires par Commune et par Bloc…………………………………………………………………………….34
Tableau 4 : Fiabilité des instruments de mesures des variables indépendantes……………………………………………………………….36
Tableau 5 :Analyse corrélationnelle entre les variables explicatives et les variables expliquées………………………………………………..37
Tableau 6 : Effectif du Personnel et bloc des Communes…………38
Tableau7 : Test de kh-deux entre effectif du personnel et la taille des Communes………………………………………………………………39
Tableau 8 : Mesures Symétriques………………………………………40
Tableau 9 : Tableau croisé entre la variable expliquée gestion descompétences et la variable explicative taille de la Commune……40
Tableau 10 : Test de kh-deux entre la variable gestion des compétences et la variable taille des Communes……………………41
Tableau 11 : Tableau croisé entre gestion des compétences et nouvelle forme d’organisation du travail………………………………42
Tableau 12 : Test de kh-deux entre la variable gestion des compétences et la variable nouvelle formed’organisation du travail au sein des Communes……………………………………………………43
Tableau 13 : Tableau croisé entre variable gestion des compétences et variable GRH……………………………………………44
Tableau 14 : Test de kh-deux entre la variable gestion des compétences et variables GRH…………………………………………..45
Tableau 15 : Evaluation dans les Communes du Bénin…………..46
Tableau 16 : Mode de réception d’appréciation aprèsévaluation.48
Tableau17 : Les responsables des évaluations dans les Communes du Bénin………………………………………………………………………49
Tableau 18 : Raisons des mobilités au poste dans les Communes du Bénin………………………………………………………………………51
Tableau 19 : Formation du personnel dans les Communes du Bénin…………………………………………………………………………..53
Tableau 20 : Raisons de l’envoie en formation ………………………54
Tableau 21 : Coût des formationsreçues par le personnel……….55
Tableau 22 : Test de kh-deux entre les différents items…………..58

LISTE DES FIGURES

Figure 1 : Représentation de l’effectif du personnel par rapport au Bloc des Communes……………………………………………………….38
Figure 2 : Appréciation de la gestion des compétences par Bloc…………………………………………………………………………….41
Figure 3 : Appréciation de la gestion des compétences par rapport aux nouvellesde travail au sein de la Commune……………………42
Figure 4 : Appréciation de la gestion des compétences par rapport aux variables GRH………………………………………………………….44
Figure 5 : Evaluation dans les Communes du Bénin………………46
Figure 6 : Pratique évaluation dans les Communes du Bénin ….47
Figure 7: Voies de réception des appréciations après évaluation dans les Communes du Bénin…………………………………………..48
Figure 8 :Mode de réception des appréciations après évaluation dans les Communes du Bénin…………………………………………..48
Figure 9 : Responsable chargé des évaluations dans les Communes du Bénin………………………………………………………50
Figure 10 : Responsable ayant réalisé les évaluations dans les Communes du Bénin………………………………………………………50
Figure 11 : Raisons de mobilité au Poste dans les Communes duBénin…………………………………………………………………………..51
Figure 12 : Raisons de la mobilité dans les Communes du Bénin…………………………………………………………………………..51
Figure 13 : Formation du personnel dans les Communes du Bénin…………………………………………………………………………..53
Figure 14 : Raisons d’envoi en formation dans les Communes du Bénin…………………………………………………………………………………54
Figure15 : Raisons de l’envoie en formation du personnel………..55
Figure 16: Coût annuel de formation du personnel par rapport au salaireannuel……………………………………………………………….55

SOMMAIRE

INTRODUCTION GENERALE……………………………………………1

PREMIERE PARTIE : La gestion des compétences dans les Collectivités Locales du Bénin : Cadre théorique et méthodologie de la recherche………………………………………….4
Chapitre I : Cadre...
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