Gestion des coût salariaux

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riauGestion des coûts salariaux
Gérer efficacement ses coûts salariaux est stratégique pour une entreprise. Notre équipe d’experts en gestion de la Masse Salariale et de la Paie vous aidera à :     Connaître vos coûts salariaux et savoir les analyser ; Apprendre à les piloter pour savoir les maîtriser et les réduire ; Simuler l’évolution de votre Masse Salariale ; Mesurer et anticiper les effets à court, moyen et long terme de vos projets ou de vos décisions ;  Mettre en place des processus et des outils de contrôle efficaces ;

MASSE SALARIALE  Analyse  Rémunérations et effectifs  Structure des emplois  Suivi et Contrôle  Budgets de frais de personnel  Tableaux de bord  Evolution  Simulations  Anticipation/conséquences  Formation Masse Salariale  La Masse Salariale une variable stratégique  Pilotage, contrôle et évolution

PAIE  Organisation service paie  Rentabilité  Efficacité  Procédures  Rédaction  Mise en place  Audit paie  Risques  Réduction des coûts  Formation paie  Veille sociale  Application à votre convention collective

 Patrick KERAVEC Associé DME Performance, 30 ans d’expérience de Direction des Ressources Humaines en environnement international. Une très forte expertise stratégique et opérationnelle en politique de rémunération et contrôle de gestion sociale.  Sébastien PANNETIER Expert-Comptable dirigeant d’ASPECT-AUDIT, spécialiste de la paie. Auteur d'ouvrages professionnels sur ce sujet dont "Entrée et sortie du personnel". Formateur des techniciens paie et des étudiants de la licence pro paie de Nanterre. Les clés de la réussite : Maîtrise, Organisation, Anticipation. pkeravec@dmeperformance.com www.dmeperformance.com Portable : 06 15 02 59 51 aspect.audit@free.fr http://aspect.audit.free.fr Portable : 06.25.79.64.44

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Dans certains cas, les personnes n’ont jamais travaillé ou se retrouvent seule, sans aucun revenu. Le salarié va acquérir des gestes techniques et s’intégrera à l’équipe déjà en place. Il devra s’investir personnellement, avec l'aide des encadrants techniques et sociaux afin d’appréhender son avenir avec plus d’espoir et sortir de sa situation précaire. Durant cette période, il percevra un salaire, découvrira ou redécouvrira des contraintes de travail (ex : respecter les horaires, la solidarité, la sociabilité…). • Les contrats suivants, le salarié va devoir consacrer du temps pour faire des recherches d'emplois.….

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Depuis les années 70 la concurrence internationale s'est intensifiée, contraignant les entreprises industrielles à comprimer leurs coûts salariaux. Flexibilité, licenciements... . Et a entrainer des délocalisations .... Sur les marchés concurrentiels, la concurrence porte sur les prix, donc la baisse des coûts salariaux apportent un avantage compétitif, surtout dans les secteurs où la facteur travail est peu qualifié. B/ des rapports complexes entre coûts salarial et performance La….

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Des coûts salariaux trop élevés. En dix ans, le coût horaire de la main d'œuvre a augmenté de 37% en France et de 15% en Allemagne, gommant ainsi l'avantage français. Le coût salarial unitaire - qui intègre les gains de productivité et mesure le coût du travail par unité produite- s'est aussi apprécié en France plus que la moyenne de la zone euro entre 200 et 2009, cette dernière étant fixée vers le bas par l'Allemagne. Mais, il ne faut pas surévaluer l'importance des coûts salariaux dans la compétitivité allemande car c'est un des pays qui externalise le plus sa production industrielle, notamment dans les pays d'Europe centrale et orientale; les coûts salariaux incorporés dans les produits allemands….

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REMAL KAMEL 23 IMPASSES DES FOSSILES APPT 14 16400 LA COURONE CENTRE D’ENCAISSEMENT TSA 69089 35908 RENNES CEDEX 9 La Couronne, le 13 octobre 2011 Objet : Demande de payer une amende forfaitaire déjà réglée Référence : Avis de contravention N 3507589583 du 03/10/2011 Monsieur, J’ai reçu au courrier un avis de contravention cité en référence me priant de régler la somme de 90 euros correspondant à une amende forfaitaire pour une excès de vitesse à inferieur à 20 KM//H - vitesse maximal autorisée inferieur ou égale à 50 KM/H, la date 29/08/2011 à 22h56, 350 rue de Périgueux par le véhicule immatriculé AG-317-BG.….

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Structure du bulletin de paie Partie 2 : Gestion de la paie ›› Généralités sur la technique de paie ›› 1 – Valeur juridique du bulletin de paie C’est un élément probant de l’existence d’un lien contractuel entre l’employeur et le salarié. Il sert de preuve : le CPH se penche sur le bulletin de paie en cas d’absence du contrat de travail.….

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Paies de test ou paies en double ? On 06/12/2009, in Acteurs-Experts&Offres, Actu Paie&GRH, Entreprises&Projets, by Carole Blancot Cet article « Débat sur la paie en double » publié 02/12/09 sur IneRH, le blog d’Ineum Consulting est intéressant pour les raisons suivantes : • il traite d’un sujet d’actualité ! Pour rappel, le 27/09/09 je publiais sur ce blog l’article M-4 de votre première paie en réel… • il met en lumière le débat historique sur l’intérêt de procéder ou non à des paies en double dans le cadre du déploiement d’une nouvelle solution de gestion de la paie. Mon expérience m’a permis de constater que l’éditeur du logiciel, lorsqu’il est lui-même chargé de la mise en œuvre de sa solution au sein de l’entreprise cliente, préfèrera évidemment les bulletins tests (sur un échantillon représentatif)….

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