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grève

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ETUDE N ° 2 : LA GREVE
Introduction
Le droit de grève, qui se trouve dans la constitution française depuis 1946, la personne exprime son désaccord par rapport à des conditions de travail difficiles ou des salaires trop bas. Exercer ce droit de grève a pour but de faire céder l'employeur pour qu'il accorde ce qui est demandé.
Problématique : Quelles sont les caractéristiques de la grève chez Air France, ses causes et des conséquences et comment régler les conflits du travail ?
Annonce du plan : La première partie sera consacrée à la présentation des caractéristiques de la grève chez Air France et ses causes. En second lieu j’exposerai les conséquences de la grève. Dans la dernière partie je vous expliquerai comment sont réglés les conflits collectifs en France.
PARTIE 1 : Les caractéristiques de la grève chez Air France et ses causes
Définition de la grève :
(http://prezi.com/re0owlgwlq2r/le-droit-de-greve/)
La grève est une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. C’est un droit d’arrêter son travail pour faire pression afin d’obtenir des droits ou de les faire respecter.
Les différentes formes de grève :
(http://www.toupie.org/Dictionnaire/Greves_formes.htm)
Une grève générale est une grève suivie par la grande majorité des travailleurs d'un pays autour des mêmes revendications principales.
Une grève surprise est une grève sans dépôt préalable d'un préavis.
Une grève sauvage est décidée directement par les salariés en dehors de toute consigne syndicale.
Une grève tournante affecte successivement les différents ateliers d’une usine ou services d'une entreprise de telle sorte que les effectifs ne soient jamais au complet et que les pertes de salaire ne soient pas trop importantes.
Une grève sur le tas ou grève avec occupation est une grève au cours de laquelle les grévistes occupent les lieux de travail.
Une grève du zèle consiste à exécuter le travail en appliquant à la lettre tous

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    Il risque d’être sanctionné de faute lourde. A. Les grèves licites Ils correspondent aux règlements dudroit de grève : * Grève de solidarité : le but est de soutenir les revendications d’autres salariés de l’entreprise ou même de salariés d’autres entreprises. * Grève sauvage : forme de grèvedéclenchée spontanément sans intervention spéciale dans organisations syndicales. * Grève tournante : le travail est arrêté successivement par les employés les uns après les autres.….

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    LES GRÉVES La seule arme d’un salarié face à son employeur est sa force de travail. Pour enclencher des négociations il peut faire la grève. La grève se définit comme étant : Une action collective qui consiste, pour les salariés d'une entreprise, d'un secteur d'activité, d'une profession, à cesser le travail de manière concertée.….

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  • Objet d'étude
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    Elle ne doit pas concerner un seul salarié, sauf s’il s’associe à une grève nationale. Les arrêts de travail abusifs, pour désorganiser la production (grève perlée, travail au ralenti, à tour de rôle…) ou sans motif professionnel son illicites. Les grévistes doivent respecter le travail des non-grévistes. La grève est règlementée dans le secteur public : préavis de 5 jours déposé par les syndicats représentatifs après négociation préalable ; service minimum obligatoire dans les transports en commun, la santé, l’audiovisuel, le contrôle aérien… L’arrêt de travail est interdit ou restreint, pour des personnels affectés a la sécurité : militaires, policiers, pompier… [pic] Partie I : Analyse d’un conflit dans le travail entre un salarié et son entreprise. (Ikea) Dans ce conflit le magasin Ikea Leader du marché du meuble, et des chiffres d’affaires record l’enseigne refuse d’augmenter ses salariés.….

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  • Dossier eco droit
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    1. Les différentes formes de grèves En principe, le droit de grève est reconnu à tous les salariés. Pour être valable la grève doit respecter les conditions suivantes : * cessation totale : les salariés arrêtent complètement de travailler * cessation collective : la grève concerne une collectivité de salariés mais pas obligatoirement tous les salariés * cessation concertée : les salariés ont une volonté commune de faire grève * revendications professionnelles (ex. : augmentation de salaires ...) : la grève politique est interdite.….

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  • Bts muc
    465 mots | 2 pages

    I) Les différents conflits collectifs a) La grève Pour qu’il y est une grève, il faut en premier lieu que les partenaires sociaux ne s’entendent pas sur un point. La grève fait partis des meilleurs moyens car il permet une cessation totale de travail. Cela oblige l’employeur à revoir les points et trouver un terrain d’entente avec les partenaires représentatifs des salariés. De plus le droit de grève a une valeur constitutionnelle (ce droit est reconnu par la constitution).….

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  • Blabla
    433 mots | 2 pages

    Qu'est qu'une grève ? La grève est un mouvement de contestation collectif, entraînant une cessation totale du travail des grévistes, effectué dans le but d'obtenir la satisfaction de revendications d'ordre purement professionnel (amélioration des conditions de travail, du salaire, de la sécurité sur les lieux de travail…). Qu'est-ce qui caractérise un mouvement de grève ? La collectivité du mouvement Il suffit de deux personnes.….

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  • tuihjopgjg
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    La grève est avant tout la reconnaissance de l’existence d’une liberté pour le salaire. Elle peut être conçue comme la contrepartie de la liberté d’entreprendre pour l’employeur. La grève est un droit l’exercice du droit ne doit pas faire l’objet d’abus de la part des salariés. I/ les causes et la conséquence d’une grève :….

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    Le droitde grève Le droit de grève c’est un élément fondamental de nos liberté, mais elle signifient aussi que plusieurs employé décident d’arrêter collectivement si jamais le cahier de charge n’est nirespecter ni entendu. Alors des mesures de grèves sont mise en places pars les syndicat avec les grévistes. Mais lorsqu’un employé se mets en grèves il ne perçoit pas son salaire, pour autant lesyndicales délivre se qu’ils appellent des « indemnité de grève ». 2.….

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    Je vais tout d’abord présenter la grève et son historique, puis j’aborderai les statistiques de cette dernière au sein des entreprises, ensuite je parlerai de cas récents de grévistes et pour finir j’effectuerai une comparaison à l’échelle européenne. La problématique est la suivante : La grève est-elle un bon moyen d’ouverture à la négociation ?….

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    Quelque forme de grève Une grève générale est une grève suivie par la grande majorité des travailleurs d'un pays autour des mêmes revendications principales. Une grève surprise est une grève sans dépôt préalable d'un préavis. Une grève sauvage est décidée directement par les salariés en dehors de toute consigne syndicale Une grève solidaire a pour objectif de soutenir, par solidarité, les revendications d'une autre catégorie de salariés. Un piquet de grève est un groupe de grévistes installés à l’entrée d’un lieu de travail dans le but d'en interdire l’accès aux salariés non grévistes.….

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    2° La grève -Cette grève est générale (2 millions de grévistes) et éclate entre les deux tours. –Les usines sont occupées joyeusement comme une « kermesse » avec des pique-niques. L’entretien de l’outil de travail est de tout de même maintenue. –La grève se caractérise par la solidarité entre grèviste.….

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    La grève suspend temporairement votre contrat de travail, ce qui implique notamment que : * L’employeur ne peut pas licencier le salarié gréviste; * Le salarié ne peut pas recevoir son salaire pendant qu’il est en grève. Son employeur peut déduire de son salaire la part qui correspond à la durée de la grève. Il peut aussi diminuer ou supprimer les primes liées à sa présence dans l'entreprise. Un accord (ou " protocole ") de fin de grève peut prévoir le paiement de tout ou partie du salaire des grévistes.….

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    LA GREVE I. DEFINITION (TRAVAIL, COLLECTIF, PROFESSIONNELLES) Art L 2511-1. Cessation collective et concerté du travail par le personnel d’une ou plusieurs entreprises en vue d’appuyer des revendications professionnelles. 3 critères :  Cessation du travail  Critère collectif  Revendications professionnelles A. CESSATION COMPLETE DU TRAVAIL….

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    Les conditions : La grève doit ainsi être collective : elle ne peut pas être exercée par un seul salarié à moins que ce dernier soit le seul salarié de l'entreprise ou que celui-ci participe à une grève nationale. La grève doit également conduire à une cessation complète du travail. Enfin, la grève doit s'appuyer sur des revendications professionnelles. Exemples : le salaire, les conditions de travail, les primes, les horaires, etc.….

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