Inégalités homme femmes

Pages: 39 (9512 mots) Publié le: 20 novembre 2010
Rapport de mission remis à madame Nicole Ameline,
Ministre de la Parité et de l’Egalité professionnelle,
le 3 mars 2005
par Françoise Milewski, Sandrine Dauphin, Nadia Kesteman, Marie-Thérèse Letablier,
Dominique Méda, Françoise Nallet, Sophie Ponthieux, Françoise Vouillot
Les inégalités entre les femmes et les hommes :
les facteurs de précarité
SYNTHESE
Les inégalités entre les hommes etles femmes se sont réduites, historiquement, sur le marché du
travail, dans la famille, à l’école. Ces progrès méritent d’être soulignés, et même honorés, d’autant
qu’il n’y a guère d’irréversibilité en la matière. Néanmoins, des inégalités demeurent, et certaines se
sont même amplifiées. L’égalité de droit ne conduit pas encore à une égalité de fait.
Les femmes ont investi le marché dutravail. Leur volonté d’indépendance financière,
d’indépendance tout court, les a conduites, à partir des années 60, à s’insérer dans les études et dans
l’emploi, bien plus massivement qu’elles ne l’avaient fait auparavant. La croissance économique des
Trente Glorieuses a facilité cette insertion, en même temps qu’elle en a résulté. De force d’appoint, les
femmes sont devenues partie prenante de lapopulation active. L’évolution des marchés du travail au
cours des années 80 et surtout 90, marquée par la croissance molle qu’ont connue la plupart des
économies européennes et par les changements dans la régulation mondiale, a modifié les modes
d’insertion individuelle dans l’activité, et en tout premier lieu celles de femmes. La montée du
chômage a distendu les liens à l’emploi, rendu plusfloues les frontières entre l’activité et l’inactivité,
changé les caractéristiques des emplois. Le développement structurel de certaines activités, notamment
tertiaires, a renforcé cette évolution de la nature des emplois.
Parallèlement, et conjointement, les structures familiales ont évolué. Les séparations ne sont plus
l’exception, les familles recomposées plus fréquentes, les famillesmonoparentales − terme neutre pour
désigner, dans neuf cas sur dix, des femmes seules avec enfants − plus nombreuses, et les formes
juridiques des unions ont évolué.
Les parcours, personnels et professionnels, sont ainsi moins linéaires. On peut s’en réjouir ou le
déplorer, mais tel n’a pas été l’objet de cette étude. La mission qui nous a été confiée a consisté à
s’interroger sur les liens quiexistent entre d’une part les inégalités entre les femmes et les hommes, et
d’autre part la précarité pour certaines femmes. En quoi ces inégalités expliquent-elles la plus grande
précarité des femmes que des hommes ? En quoi créent-elles des risques supplémentaires de basculer
vers la précarité ? Les évolutions récentes, ou prévisibles, témoignent-elles d’une réduction ou d’un
renforcement dela précarité ?
2
Il ne s’agit pas de faire un rapport de plus sur les inégalités entre les femmes et les hommes en
général, mais d’analyser dans quelle mesure ces inégalités – persistantes ou nouvelles – accroissent les
risques de précarité pour les femmes, de mettre en lumière par quels mécanismes persistent, et peutêtre
même se développent, des pans de précarité, d’instabilité, voire danscertains cas de pauvreté ;
alors que dans le même temps, en parallèle, la réussite de certaines femmes peut, à juste titre, être
montrée en exemple. Il s’agit aussi de pointer les risques des évolutions spontanées, afin que les
politiques publiques puissent en contrecarrer les effets, et soient à même, en influençant les inégalités,
de réduire les risques de précarité que celles-ci génèrent.C’est cette précarité, vécue ou potentielle, que nous avons tenté de cerner. Nous l’avons définie
comme des situations d’instabilité et de discontinuité, imposées ou « choisies » sous contrainte. Ce
sont les ruptures de parcours, professionnels et personnels, qui créent la précarité ou son risque. Quand
les caractéristiques des emplois occupés témoignent d’une relation instable au marché du...
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