Internet au travail

Pages: 9 (2081 mots) Publié le: 15 mars 2013
Définition : Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphone mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser).Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique.

Histoire du télétravail : Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax), dont en France « par les pouvoirs publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du territoire ».
Alors que se développaient la mondialisation économique et le flux tendu, ainsi que l'ordinateur personnel, Il est ensuitedevenu pour les entreprises un des outils de délocalisation et/ou d'externalisation du travail ; pour réduire les coûts et pour augmenter la « mobilité du travail » comme nouvelle pratique de management et coordination.
Dans les années 2000, il était surtout concentré dans certains secteurs d'activité, et sa légitimité, ses avantages et inconvénients restaient discutée.
Une partie du télétravailest aujourd’hui pratiqué de manière informelle ; le nombre d'heures passées en télétravail est mal connu, mais L Taskin parlait déjà en 2005 d'une « vague silencieuse »
Les lieux de télétravail :
* À domicile : le lieu de résidence du télétravailleur (une pièce réservée ou non...)
* Hors domicile : un lieu tiers de confiance professionnel (télécentres, EPN, ...), un lieu non professionnel(hôtel, café, chambre meublée, studio...)
* Nomade : bus, tram, métro, RER, train, avion, bateau ...

Les télétravailleurs :
* Les prestataires indépendants de services : ce sont des freelances (travailleurs indépendants qui utilisent le télétravail entrepreneurial) ou des petites entreprises proposant leurs services, généralement depuis le domicile du travailleur, mais éventuellementen mode nomade, ou alterné, voire en télécentre ;

* Les salariés d'entreprises ou associations : ce sont des employés — le plus souvent des cadres — d'entreprises ou collectivités dont l’organisation leur permet de travailler à distance, éventuellement en télécentre tout ou partie de leur temps de travail, ce qui leur permet ou demande un autre mode d'organisation du temps, non sans risquede « suractivité » ;

* Les « nomades » : ce sont des télétravailleurs salariés ou indépendants, qui pendant leurs déplacements continuent à collaborer avec leur entreprise en accédant ponctuellement à son système d'information à distance ;
Dans tous les cas, le télétravail peut être continu ou partiel (un à trois jours par semaine par exemple)
* Les télétravailleurs en réseau, basés surun site d'entreprise ou associatif, dans un télécentre ou temporairement chez le client. Il opère éventuellement dans une « équipe virtuelle » ou sous le contrôle d'un manager à distance ;

* à noter : il y a 8 millions de salariés en France qui peuvent télétravailler de par la nature de leur emploi, et ce en quasi immédiateté.

AVANTAGES
Pour le donneur d'ordre :
* Augmentation de laflexibilité des ressources humaines.
* Réduction de l'absentéisme et des retards (Notamment en cas de bouchons, grèves, pandémies).
* Intégration des salariés handicapés et des salariés ayant des contraintes familiales importantes.
* Meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité (limitation des licenciements liés au déménagement d'un établissement dans une autre zonegéographique).
* Réduction des frais généraux et des dépenses.

Pour le télétravailleur :
* Une réduction des transports.
* Des horaires de temps de travail plus souples.
* Un accroissement en autonomie et en responsabilité.
* La limitation des nuisances sonores, notamment dans un contexte où l'open space se généralise.

INCONVÉNIENTS
- Cohésion :
Le télétravail...
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