Le dépôt de bilan mm s’il est générateur de conséquences néfastes immédiates pr l’entreprise (arrêt du crédeit des fournisseurs et des banques notamment). Il présente aussi des avantages : possibilité de licenciements autorisés plus facilmement par les pouvoirs publics, possibilité de négociations avec les créanciers pour obtenir la réduction de leurs créances, suspension du paiement des charges financières…

C) L’entreprise est une réalité éco L’ent est avant tout un organisme de production car sa finalité première est la création d’utilités, CAD de biens et de services aptes par leur échange à satisfaire des besoins.

L’ent exerce aussi une fonct° de répartit° notamment à travers le partage de la valeur ajoutée, valeur ajoutée qu’elle crée et qui exprime son véritable apport puisqu’elle est la différence entre la valeur totale de sa production (chiffres d’affaires et montant des pdts finis stockés) et ses conso intermédiaires.
Cette VA se répartit généralement entre le personnel (salaires), l’Etat (impôts) , les organismes (cotisat° sociales), les prêteurs (intérêt bancaire), les actionnaires (dividendes) et l’ent elle-même (autofinancement).

En terme de bonne gestion, que faut-il faire en terme de répartition ?
Faut-il donner plus aux salariés ? A l’Etat ? Ou aux organismes sociaux ?

Depuis 1980, le K est mieux rémunéré dans les pays développés de l’hémisphère Nord, et en 81, 76% de la VA était distribuée au profit des salariés et aux organismes sociaux. Aujourd’hui, la VA ne représente que 68%.

L’entreprise est un espace politique.

D) L’entreprise est une réalité humaine (« il n’y a de richesses que d’Hommes »)

C’est dans l’ent que pendant les 50 ans séparant leur entrée en activité de leur départ en retraite, la plupart des actifs passent de la moitié de leur temps « d’existence éveillée ».

C’est l’homme total (on ne peut pas le réduire à une ressource ou à un facteur de prod°), dans son entière complexité qui est acteur dans