La chambre des salariés (luxembourg)
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Economie-DroitRecherche :
La chambre des salariés
2014-2015
La Chambre des salariés (CSL): Une structure indispensable pour la défense des intérêts des salariés La CSL est née en 2009 de la fusion entre la Chambre des employés privés et la Chambre de travail.
Elle joue un rôle d’organe de réflexion et de consultation officiel en étant associée directement à la procédure législative du pays.
Ses attributions visent la défense des intérêts professionnels et la représentation de ses ressortissants.
Les ressortissants de la CSL Toute personne travaillant au Luxembourg est obligatoirement attachée à une chambre professionnelle qui représente sa catégorie professionnelle.
De ce fait, la CSL représente les intérêts de plus de 400.000 ressortissants (résidents et frontaliers) :
• les salariés de statut privé ;
• les retraités de statut privé ;
• les apprentis.
Les missions de la CSL La CSL est au service de la promotion, de la valorisation et de la juste reconnaissance du statut de ses ressortissants.
Il en résulte les attributions suivantes de la CSL :
• mission consultative par l’élaboration d’avis sur des projets de loi et de règlement grand-ducal ;
• mission représentative par la présence dans les organes consultatifs de l’Etat ;
• mission d’information par une série de publications à l’intention des salariés et du monde du travail (droit des salariés, évolutions économiques, etc.) ;
• mission de formation initiale en contribuant à la conception et l’organisation de l’enseignement professionnel des futurs salariés ;
• mission de formation continue en offrant des formations pour adultes via le Luxembourg Life Long Learning Center (LLLC) ;
• désignation des représentants des salariés auprès de la Caisse Nationale de Santé (CNS), le Caisse Nationale d’Assurance Pension (CNAP), le Tribunal du travail et d’autres institutions de la vie sociale.
L’assemblée