La descrimination

571 mots 3 pages

Etude n 1

Mon étude portera sur le contrat de travail en France, la reforme a venir
Quelle sont les différents contrats de travaille ?, les conséquences de la reforme a venir ?
Tout d’abord je vais parler des droit et des obligations des contrats de travaille puis des différents contrats et les risque potentiel je tenterais d’expliquer mon opinion je parlerais ensuite de la reforme a venir et ses conséquence je conclurais en résument toute mes idées
1 droit et des obligations des contrats de travaille

1 les obligations

Les obligations qui découle du contrat de travaille : employeur et salarie doivent respecter les obligations nées du contrat de travail et exécuter celui-ci de bonne foi
Les obligations à respecter de l employeur au salarier

l’employeur est tenu de : * -fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi, * -verser le salaire correspondant au travail effectué, * -respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…), * -faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable à l’entreprise | le salarié doit, quant à lui : * -observer les horaires de travail, * -réaliser le travail demandé conformément aux instructions données, * -respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et, lorsqu’il en existe un, les clauses du règlement intérieur, * -ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur |

2 les différents contrats de travaille et leur risque potentiel

En France il existe plusieurs types de contrat de travail
Le contrat a durée indéterminée (CDI) le contrat a durée déterminée (CDD) Le contrat temporaire ou d'intérim Le contrat a temps partiel Les contrats jeunes (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation), le contrat initiative emploie (CIE)… en se qui concerne les risque il faut qu un contrat et une preuvent

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Les caractéristiques du contrat de travail L’employeur doit : fournir un travail dans les horaires établis, verser le salaire correspondant au travail effectué, déclarer son salarié faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective de l’entreprise. Le salarié doit : respecter les horaires de travail, exécuter le travail demandé, respecter les directives respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail, respecter le règlement intérieur de l'entreprise ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur. Il existe des clauses particulières d'un contrat de travail, qui sont : - La clause de mobilité C’est une clause par laquelle le salarié accepte, par avance, une modification de son lieu de travail.….

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