La discrimination

526 mots 3 pages

La discriminations dans le monde du travail

SOMMAIRE

Introduction
Partie I : La discrimination dans le monde du travail
a) la discrimination directe
b) la discrimination indirecte
Partie II : Les causes de la discrimination
Partie III :La lutte contre la discrimination
Conclusion
Lexique
Annexe

Introduction

La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités.
Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi.
Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », enfin, nous verrons les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs.

Problématique : Quelles sont les causes principales de la discrimination dans le monde du travail ?

Dans la première partie de l'étude, j'expliquerai ce qu'est la discrimination dans le monde du travail. Ensuite, les causes de la discrimination et pour finir la lutte contre la discrimination.

I) La discrimination dans le monde du travail

On parle de discrimination à l'embauche lorsque les chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée.
Les principaux types de discrimination sont souvent dut a l'âge, le sexe, l'apparence, le handicap ou les origines.

On distingue deux types de discrimination :
-La discrimination directe
-La discrimination indirecte

a) La discrimination directe
La discrimination directe c'est un jugement sur la couleur de peau, l'origine, la religion ou la culture.
Comportement intimidant, humiliant ou insultant envers une personne.

b) La discrimination indirecte

La discrimination indirecte

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Dans cette loi présente deux discrimination, la discrimination direct et indirect, ses deux discriminations sont très différente car la discrimination direct est sur le fondement de notre apparence ou de sa non apparence, vrai ou supposé, une personne fondée sur l’âge, le handicap, la nationalité , la race, la religion, l’appartenance ou non appartenance a un syndicat, l’orientation sexuelle, la santé, la couleur de peau, la situation familial, le statut VIH ( virus de l’immunodifience humaine)… La discrimination indirecte est par exemple, les entreprises recrutent sur la base de la préférence familiale (accueil en stage des enfants du personnel) ou sur la base d’une solidarité de filière de formation (association des anciens de telle grande école). C’est la mise en place de ses mécanismes qui aboutit à une discrimination indirecte. Partie 2 : Discrimination a l’embauche Il est important d’observer que la discrimination touche essentiellement les femmes, mais aussi l’éducation comme on peut le voir sur la source 4 « La discrimination dans l’éducation la formation et l’emploi ». Casino ont embauché 10.71% d’handicapé au lieu de 6% légal dans la source 3 « Casino accélère sa lutte contre la discrimination a l’embauche ».….

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L'article 1 de la Loi du 27 mai 2008 distingue deux types de discrimination: * discrimination directe : Elle vise la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable, et ce sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe * Discrimination indirecte : Elle est constituée lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique, bien que neutre en apparence, est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes. À moins, cependant, que cette disposition, ce critère ou cette pratique….

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qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités. Sur ce diagramme datant de 2011 et tiré d’internet nous présente les différents types de discrimination. Comme nous pouvons le constaté 43 pourcent de personne âgée ou trop jeune se font rejeté d’un poste potentielle. 2/La discrimination à l’embauche….

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LES DISCRIMINATIONS La discrimination est le fait de séparer er de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de maniere péjorative selon son appartenance ethnique, sexe, capacités physiques, religion on encore orientation sexuelle. Ces différentes formes de discrimination peuvent être regroupées en 2 catégories : Une discrimination économique : les personnes faisant partie d’une minorité non productive ( ex : les personnes handicapées ou les personnes âgées) ne bénéficient d’aucun (ou très peu de) moyen pour vivre dignement. Une discrimination sociale : une manière unique de vivre est imposée, correspondant à la pensée unique, à un modèle unique (exemple des homosexuels qui sont rejetés parce qu’ils ne répondent pas au modèle familial imposé).….

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Non discrimination à l'embauche
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Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : * de son origine, * de son sexe, * de ses mœurs, * de son orientation sexuelle, * de son âge, * de sa situation de famille ou de sa grossesse, * de ses caractéristiques génétiques, * de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, * de ses opinions politiques, * de ses activités syndicales ou mutualistes, * de ses convictions religieuses, * de son apparence physique, * de son nom de famille, * ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, * en raison de son état de santé ou de son handicap. II. Exceptions….

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Selon moi, puisque presque tous les enfants ont pleurés et n’ont pas aimé l’expérience, ils ont compris que la discrimination c’est mal et ils n’en feront plus à cause de la leçon tirée de cette expérience. En plus de ne plus faire de discrimination, je crois qu’ils essaieront d’aider ceux qui en sont victimes et ça a aussi permis à Pierre-Luc d’augmenter sa confiance en soi. 2. Son principal objectif était de leur faire vivre ce qu’est la discrimination pour leur faire comprendre que c’est mal, mais aussi pour aider Pierre-Luc, qui a vécu de la discrimination parce qu’il est gros. En même temps, la professeure a aidé d’autres élèves sans le savoir comme celle qui parle à la fin et qui dit qu’avant, elle se faisait traitée de grosse, mais plus maintenant.….

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Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. - Quels sont les différents types de discrimination ? * Discrimination raciale : On entend par origine, le milieu d’où l’on est issu et le lieu où l’on vit.….

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à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). La discrimination directe La discrimination est directe lorsqu'elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi.….

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Non discrimination a l'embauche
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Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer j’indiquerais les recours possibles et les sanctions. I. Les principes de la non-discrimination à l’embauche. *….

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Après avoir défini le principe de non-discrimination à l’embauche, j’expliquerais la définition de cette discrimination en faisant référence à la loi du 27 mai 2008 et en présentant les deux types de discriminations, c’est-à-dire direct et indirect. Ensuite, j’énoncerais les différents traitements qui peuvent être tolérés, et pour terminer, j’indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues. 1. ------------------------------------------------- Principe de non-discrimination à l’embauche Dans l’article L1132-1 du Code du travail il y est stipulé qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement….

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La contrefaçon
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Toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d’ordre personnel. Dans une première partie, nous verrons la définition de la discrimination à l’embauche, et les principes de la non-discrimination à l’embauche. Dans une seconde partie, nous verrons les différences de traitement tolérées, et enfin les sanctions encourues en cas de discrimination avérée.….

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d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de sa race, de son ethnie, de sa religion, de sa nationalité, de sa sexualité, etc.… 2. Définition de la discrimination à l’embauche Discrimination directe : Situation dans la quelle, une personne est traité de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable.….

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Non discrimination à l'embauche
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Ensuite je vous montrerai que certaines différence de traitement peuvent -être tolérées. Pour terminer je vous indiquerai les recours possibles existent pour senctionner certains ou auteur de discrimination. PRINCIPE DE LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : 1/ Paragraphe introductif : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.….

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II .Quels sont les différentes formes de discriminations ? Catégories de discrimination interdite l'origine géographique, l'appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée, à un ensemble de personnes défini comme "ethnie" ou comme "race", les caractéristiques génétiques, le handicap, l'état de santé, la religion, les convictions politiques ou activités syndicales, le sexe ou l'identité sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse ou la maternité l'orientation sexuelle, les mœurs, le nom de famille, l'apparence physique. Est également interdite toute discrimination….

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• Il y a discrimination directe en cas de traitement moins favorable et préjudiciable comparé à un salarié d’une autre race, comme d’empêcher tous les salariés noirs d’être en contact direct avec la clientèle et donc de toucher des commissions. • Il y a discrimination indirecte en cas de règle (ni nécessaire, ni légitime et ni proportionnelle) qui….

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