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La désyndicalisation

Sommaire

• Introduction : 3

I. Explication par les mutations du monde du travail : 4

I.1 La montée du chômage 4

I.2 Flexibilité et précarisation 5

I.3 Institutionnalisation des syndicats 8

I.4 Arrivée des jeunes et des femmes sur le marché du travail 8

II. Explication par les stratégies individualistes 9

II.1 Crise de l’emploi et individualisme : un paradoxe ? 10

II.2 La théorie du « passager clandestin » 11

III. Comparaison avec au niveau européen 12

III.1 Quelques chiffres 12

III.2 Qui sont les syndiqués européens ? 15

III.3 Les causes de la désyndicalisation européenne 17

• Conclusion : 20

• Annexes 21

• Apports personnels 25

• Bibliographie

Introduction

La société industrielle a été marquée par des conflits du travail largement menés par la classe ouvrière. Les mouvements ouvriers mais aussi les syndicats ont progressivement réussi à protéger les salariés, à établir un droit du travail et un code du travail.
Au 19eme, les conflits étaient assez courants et les travailleurs arrêtaient facilement de travailler. Les conflits étaient violents et souvent réprimés…
Mais en 1884, la reconnaissance syndicale va marquer le début de l’institutionnalisation des conflits. L’institutionnalisation d’un conflit est un processus qui vise à rendre plus stable et moins conflictuelles les relations entre les partenaires sociaux en les organisant par l’établissement de normes formelles et informelles.

Cependant, depuis un quart de siècle, le syndicalisme connaît un reflux sensible. En France, ce mode d’association volontaire, structurée sur une base professionnelle, pour la défense d’intérêts communs, a perdu plus de la moitié de ses adhérents : ils sont moins de deux millions aujourd’hui, toutes organisations confondues. Les élections professionnelles traduisent également ce déclin à travers une carence de candidatures syndicales lors de