La formation en entreprise
1130 mots
5 pages
Mariétou DIOPMaster professionnel
Gestion des Ressources Humaines
Faculté des Sciences Juridiques
Et Politiques
MANAGEMENT DE LA FORMATION
THEME : En quoi la formation constitue t’elle une démarche stratégique pour l’entreprise?
L’entreprise de nos jours évolue dans un environnement assez complexe, caractérisé par la mondialisation et des changements technologiques assez importants. Considérée comme une organisation de production de biens et services, elle est au cœur d’un système économique fluctuant et ne peut rester figée, face à ce contexte. Pour survivre, elle doit adapter son organisation du travail à la flexibilité et à la mobilité du système de marché. Tout bouge : le régime du commerce, les conditions du marché du travail, la législation du travail… Il est clairement établit aujourd’hui que la ressource humaine constitue un élément essentiel dont dépend le développement de l’entreprise, dans la mesure où elle seule possède l’imagination et le savoir faire nécessaires pour rester en contact avec le marché et lui permettre de rester compétitive. Et pour cela, il faut que cette ressource humaine dispose de la qualification nécessaire et du niveau de spécialisation adéquat. La politique de formation constitue en ce sens l’un des volets essentiels de la gestion de cette ressource humaine, car elle permet d’adapter les compétences des travailleurs aux orientations stratégiques de l’entreprise. Certains Etats l’ont si bien compris que, pour booster leur économie, ils ont rendu obligatoire la mise en place de politiques de formation en entreprise. C’est le cas notamment de la France qui en a fait une obligation légale avec la loi de réforme de la formation de mai 1994 qui consacre le droit a la formation professionnelle. En Belgique aussi (exemple de la Wallonie), la formation a pris une importance dans les plans nationaux pour l’emploi, et des objectifs sont même fixés