La gouvernance

Pages: 8 (1986 mots) Publié le: 26 janvier 2012
|Auteurs de la fiche lecture : |Mots-clés : management, gouvernement , capitalisme, conflit, |
|Céline MANSENCAL – Olivier POUSSARD |négociation, état, réseaux, flux, actionnaires, audit, pacte, |
|Etablissement : Lycée des 7 mares – Lycée de la Venise Verte |démocratie, rapport de force, participation.|
|Académie : Versailles - Poitiers | |
|Relecteur(s) Jean-Jacques Benaiem | |
| |Date de publicationsur le site : |
| |Date de révision : |

LA GOUVERNANCE

Auteur : Philippe MOREAU DEFARGES Catégorie, genre : Que sais-je ?
Editeur : PUF Date de parution : 2003 Volume : 127 pages
 

INTERET DE L’OUVRAGE

L’ouvrage a pour ambition deprésenter la notion de gouvernance, ses nombreuses applications tant sur le plan macro-économique (relations internationales, politique intérieure…) que sur le plan micro-économique (management d’entreprise) et les limites que ce mode de management des organisations présente. Professeur à l’IEP de PARIS, chercheur à l’IFRI, Philippe MOREAU-DEFARGES aborde les différents aspects de la gouvernanceen y présentant les conditions essentielles que requiert ce mode de fonctionnement. Ainsi, la lecture de cet ouvrage, permettra au lecteur de mieux comprendre les enjeux et les modalités de la gouvernance qui depuis le début des années 1990 est au cœur de nombreuses préoccupations managériales.

CONCEPTS ET IDEES CLES
 
COMPOSITION DE L’ OUVRAGE

Introduction
1- Généalogie de lagouvernance
2- Cristallisations de la gouvernance
3- le monde de la gouvernance
4- les laboratoires équivoques de la gouvernance
5- les points d’interrogation de la gouvernance
Conclusion
Bibliographie

IDEES PRINCIPALES

1- Généalogie de la gouvernance
Né en France au XIIème siècle, le terme de gouvernance est depuis les années 90 très présent dans le management des organisations et surtoutcelui des entreprises. A l’origine, le terme de gouvernance est surtout un concept d’économie politique qui présente la légitimité du partage des terres, des ressources et des talents comme étant le fruit de l’histoire, mais également de défaites et de victoires des rapports de forces entre les états et les hommes. Depuis 15 ans, le concept de gouvernance s’applique au management d’entrepriseautour de la notion de gouvernement d’entreprise avec pour objectif principal de développer un capitalisme démocratique assorti de deux principales préoccupations :
- envisager l’entreprise comme une totalité vivante et dynamique
- assurer la prise en compte des intérêts des différents protagonistes (actionnaires, dirigeants, employés…)
Pour qu’il y ait gouvernance, un rapport deforce entre les différents acteurs doit s’établir afin de générer un système démocratique de gestion construit autour de 3 éléments principaux :
- un pacte fondateur : espace régulé de jeu, où chacun peut et doit jouer.
- l’égalité des acteurs : organisée et garantie par la règle du jeu.
- la participation : l’homme est considéré comme une richesse à faire vivre.
Pour lagouvernance, la décision doit résulter d’une négociation permanente entre les acteurs sociaux.
Ainsi, la gouvernance considère que toute structure sociale (une entreprise, un état, le monde ) est un espace de jeu, organisé par des règles, que les différents participants avec leurs atouts respectifs doivent utiliser le mieux possible, le gagnant étant celui qui aura été le plus habile dans cette...
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