La grh

Pages: 68 (16860 mots) Publié le: 4 mars 2013
OBJECTIF GENERAL
Le cours "économie et organisation de l'entreprise" étudie "l'organisation des entreprises et la façon dont elles entrent en concurrence dans le monde réel".
L'objectif général du cours est de présenter un ensemble de notions et de mécanismes relevant de l'économie et de l'organisation de l'entreprise, qui doivent permettre aux élèves d'analyser et d'évaluer lesimplications des faits économiques observés. Il s'agira plus précisément de répondre à des questions telles que :
• Pourquoi existe-t-il des entreprises?
• Quels sont les problèmes auxquels elles sont confrontées, et comment régler les problèmes qui se posent entre les propriétaires des entreprises, les managers, les salariés et les employeurs?
• Pourquoi certaines entreprisesfabriquent-elles l'ensemble d'un produit, alors que d'autres se focalisent sur certaines étapes du processus productif?
• Pourquoi observe-t-on une multiplication des relations inter-entreprises de sous-traitance ou de partenariat?
• Pourquoi certaines entreprises s'engagent-elles avec succès dans l'innovation, alors que d'autres n'y parviennent que difficilement?
• Etc...
Il ne s'agitpas uniquement de répondre à ces questions, mais plutôt, à travers l'analyse de ces questions, de fournir aux élèves une "boîte à outils" adaptée pour traiter de toute question relative à la vie de l’entreprise
En fin d'année, l'élève doit être capable, face à un fait économique "brut":
• de restituer les principales notions et les principaux mécanismes des théories présentées,
•d'interpréter le fait économique "brut" à la lumière de ces théories,
• de montrer, éventuellement, le caractère exemplaire de ce fait pour le mode de fonctionnement du système économique dans son ensemble etc.

Le présent cours sera dispensé conformément au programme annuel en vigueur. Il comporte trois thèmes divisés en dix chapitres.

THEME I :
Les relations sociales dans l’entreprise.CHAPITRE I
La gestion des ressources humaines

INTRODUCTION :
L'optimisation du capital humain est le nouveau fer de lance des entreprises en quête de productivité. « Il n’est de richesse que d’homme » disait le Juriste Jean BODIN. Quelque soit son activité et sa technologie, l’entreprise est avant tout une communauté d’individus prêts à coordonner leurs efforts pour atteindre un objectifcommun. Organiser, gérer, faire participer tous les membres de l’entreprise, les motiver et les entraîner constituent une condition sine qua non de réussite d’où l’intérêt croissant pour la GRH. Dans les pages qui suivent, nous aborderons d’abord l’historique de la fonction ressources humaines (I), ensuite nous nous pencherons sur quelques attributions la GRH : la gestion du personnel (II) etl’administration du personnel (III).

I) De la fonction personnel à la fonction ressources humaines
A - la fonction personnel
La fonction personnel consiste en la gestion des hommes au travail dans une organisation. Pendant longtemps, le rôle de la fonction personnel était uniquement technique et administratif : recruter, payer, déclarer les travailleurs à la sécurité sociale, à l’inspecteur dutravail etc. Ces dernières années, ce rôle a beaucoup évoluer car les dirigeants ont pris conscience que le facteur humain se révèle être l’une des clés du succès de l’entreprise. C’est pourquoi il s’avère nécessaire aujourd’hui d’associer à la conception administrative de la fonction personnel, celle de la gestion et du développement des ressources inestimables que constitue le personnel.

B-L’entreprise et son personnel
Le personnel est la première ressource de toute entreprise. Cependant, il constitue aussi une contrainte pour l’entreprise. De nos jours, Le personnel est considéré comme un véritable investissement pour l’entreprise. C’est ce qui explique l’évolution de la fonction personnel en fonction ressources humaines justement pour donner toute l’importance à cette...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • La grh
  • La grh
  • La grh
  • grh
  • GRH
  • GRH
  • La grh
  • La grh

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !