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La génération y

652 mots 3 pages
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GÉNÉRATION Y
QUI SONT-ILS? QUELS ATOUTS?

La génération Y
• Les générations au fil du temps • Génération Y – environnement en pleine évolution • Les « Whyers » - quelques clés • Manager la « Gen Y » • Témoignages

Les générations au fil du temps

La génération «Baby Boomer» Nés entre 1945 et 1964 20 ans dans les années 70 /80.

La génération «X»

La génération «Y» Nés entre 1980 et 1995 40% de la population active en 2015.

Nés entre 1965 et 1979 20 ans dans les années 80/ 90.

DEVOIR

AVOIR

VIVRE

Génération Y – environnement en pleine évolution
• Est née lors de l’introduction massive de l’informatique et de l’électronique portable au grand public (maîtrise intuitive qui dépasse la génération antécédente). • Est née avec les débuts de l’intérêt du grand-public pour l’écologisme. • Est née alors qu’IBM avait choisi le système d’exploitation de Microsoft pour son PC. • A le sentiment d’appartenance européenne (jumelages de ville, programme Erasmus, etc.). • Connaît depuis toujours la liberté de circulation (Espace Schengen).

D’ici 2015 la génération Y devrait représenter 15% de la population européenne et 40% des actifs en France.

Génération Y – environnement en pleine évolution est née lors de l’introduction massive del’informatique et de l’électronique portable au grand public (maîtrise intuitive qui dépasse la génération antécédente). Est née avec les débuts de l’intérêt du grand-public pour l’écologisme. Est née alors qu’IBM avait choisi le système d’exploitation de Microsoft pour son PC.
A le sentiment d’appartenance européenne (jumelages de ville, programme Erasmus, etc.). Connaît depuis toujours la liberté de circulation (Espace Schengen).

Génération Y – quelques clés
• Ses héritages:
• Génération « enfant roi » / Démocratie familiale • Eclatement familial • Chômage des parents • Nouvelles technologies / informations

• Ses caractéristiques principales
• Individualité par rapport au Travail et au Management •

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    Liège, le 5 novembre 2014 Introduction A travers cette synthèse , nous allons essayer de mieux cerner qui est la génération x belge ou française. Son histoire , ses caractéristiques, son évolution ainsi que son comportement. Pour ce faire nous allons dans un premier temps définir ce qu'est la génération x, parler de son évolution démographique.….

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    lorsqu’il y a un changement à conduire dans l’entreprise ou dans la société civile ? Ou faut-il au contraire remettre en question nos méthodes et outils et les adapter à cette nouvelle donne ? [pic] Adapter la conduite du changement à la génération Y, pourquoi ? [pic] Certes, la génération Y est née dans un contexte de changements intenses et rapides, certes, l’utilisation des outils informatiques et d’internet favorise l’immédiateté, certes, l’exemple des générations précédentes démontre clairement que rien n’est acquis en entreprise et qu’il est de la responsabilité de chacun de prendre en charge son développement et sa carrière. Pour autant, l’accompagnement du changement ne consiste pas uniquement à démontrer la nécessité de changer, mais aussi à faciliter ce changement, motiver les acteurs à se l’approprier et bien entendu leur donner les moyens de le faire.….

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    Génération Y au travail : des défis pour les entreprises. Je commence aujourd’hui une série de notes sur la génération Y, autrement dit les « jeunes » et leur relation à l’entreprise. Il me semble que les phénomènes décrits par les sociologues, psychologues du travail à ce propos dépassent cette seule générationet révèlent des évolutions plus profondes du rapport de nos sociétés au travail et à l’institution qui l’incarne : l’entreprise. Jean Luc Excousseau, sémiologue et spécialiste du décryptage des générations répond, dans la revue de l’APM (Association pour le Management) à la question suivante : "Au-delà des sensibilités générationnelles, l’entreprise ne reste-t-elle pas un moule qui met tout le monde sur le même pied : « …….

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    La génération Y, c'est ce label donné aux 20-30 ans grandis avec les nouvelles technologies. Y parce qu'elle succède à la génération X des enfants de baby-boomers, Y en référence aux fils des écouteurs sur le torse, Y à prononcer à l'anglaise ("ouaille"), parce qu'elle serait la génération qui s'interroge tout le temps. Ils sont environ 13 millions, soit plus de 20 % de la population, nés entre le début des années 1980 et le milieu des années 1990. Et sont désormais présentés comme un vrai phénomène de société.….

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    Une génération alors née sur la fin des années 80 jusqu’au milieu des années 90 qui crée une nouvelle classe d’âge, qui va apparaitre au contraire de ses générations antérieures comme une classe d’âge non unie, un instinct du chacun pour soi nait. Cette génération devient alors individualiste du fait de l’évolution informatique et d’internet. Un mythe d’une nouvelle génération va naitre, une génération qui va se refléter en grande partie par une nouvelle évolution, internet et notamment facebook où les jeunes vont alors se personnaliser face au monde à travers l’écran d’ordinateur. Génération alors appelé « génération Y » ou « net génération » du fait de consacrer une énorme partie de sa vie à internet et à son ordinateur.….

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    C’est un processus et un comportement typique de l’homme en général, qui perd ses habitudes pour aller vers un avenir incertain. On peut donc retrouver une réelle peur du changement, de s’engager vers ce que l’on ne connait pas, c’est une perte de stabilité pour le collaborateur. Génération Y : Groupe de personnes qui ont grandi avec l’ère de l’information, Internet, l’ordinateur et le jeu vidéo.….

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    D’après lui, la spécificité de cette génération est qu’elle est très exposée aux nouvelles technologies mais également que l’apprentissage de celles-ci démarre très tôt, dès la préadolescence. C’est également ce que pense Florence Mottot dans Génération.com, selon elle les 13-24 ans sont désormais les plus connectés de la population française, elle parle aussi d’une « aptitude quasi innée des petits à manier le langage informatique ». Cette génération dispose donc d’une grande facilité d’adaptation aux nouvelles technologies, l’exemple du document 4 intitulé Génération numérique qui illustre parfaitement cette idée : on peut y voir deux enfants très jeunes (environ d’une dizaine d’année) se servir d’un ordinateur. Les Digital Natives s’approprient et maîtrisent très tôt différentes formes de communication. Dans les documents qui composent le corpus, les auteurs parlent principalement d’internet et de l’usage des réseaux sociaux : Florence Mottot parle d’ailleurs d’une « génération Internet ».….

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    Après les Seniors, et les générations X et Y, c’est au tour des Digital Natives d'intégrer le monde de l’entreprise. Tout comme l’entrée de la génération Y dans le monde du travail a commencé à modifier les relations dans l’entreprise, l’arrivée des Digital Natives va entraîner, inévitablement une adaptation des générations actuellement en poste et une modification du mode de management et plus généralement des Ressources Humaines. L’Institut BVA a réalisé l’étude GENE-TIC sur le rapport au travail des Digitals Natives. My RH Line a rencontré Edouard Le Maréchal, Co-Directeur de BVA – Reason Why, afin de savoir ce que cette génération peut apporter aux entreprises et si celles-ci sont prêtes à la recevoir.….

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