La motivation du personnel par h.s.

7068 mots 29 pages
En proie a des mutations profondes et rapides, l economie algerienne vit une transition accélérée vers l economie libérale et devra mobiliser toutes les énergies au profit d ub projet capable de relever dans un avenir très proche le double et complémentaire défi de l economie de marché et de la mondialisation.
Pour sa survie et son essor ,il devient de plus en plus imperieux d appliquer des methodes manageriales plus rigoureuses ,plus efficaces et plus efficientes pour assurer une amelioration de plus en plus en plus progressive de sa productivité.
Parmi les principaux paramètres qui peuvent aider a la mise en place de nouvelles conditions de travail, les methodes modernes de gestion et de conduite du personnel ainsi que les relations humaines et la motivation des travailleurs dans le cadre professionnel jouent un role determinant.
La problematique que posent les specialistes en la matière est consacrée à l etude du système de motivation comme moyen de mobilisation des ressources humaines au sein d une entreprise.
Les auteurs du prix de l excellence montre a partir de resultats d enquètes sur le terrain que les meilleures entreprises ont une philosophie fortement ancrée qui prone de respecter de « respecter l individu » , « transformer les gens en gagneurs », «les laisser se singulariser », « traiter les gens en adultes »…
L entreprise est une cellule economique .Les hommes qui la constituent sont la ressource intarissable ,capable de créer perpétuellement. Ce sont eux qui lui permettent ou non d atteindre ses objectifs. Ils constituent la principale valeur de l entreprise et certains auteurs les considèrent comme étant la ressource des ressources.
La réussite ou l echec se joue ainsi dans la gestion des ressources humaines qui est aujourd hui la ressource principale de l entreprise et non plus les matières premières ou les produits finis.
Ainsi pour M.Crozier « la possession des matières premières et des techniques et meme le capital ne sont interessants

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