LES PCS
Depuis l'ancien régime et la fin du XIXe siècle, il se forme une structure sociale avec les classification par métiers dans un premier temps et l'opposition patrons/ouvriers qui suit. A partir du XXe siècle, on structure sociale commence un découpage par qualification. Le but des CPS( Catégorie Socio- Professionnel) en 1954 est alors de renseigner la contabilité nationale du comportement des ménages dans différents domaines: le type de consommation des ménages, le dynamisme en matière de fécondité, les pratiques socioculturelles (loisirs, sports...). Les CPS visent alors a renseigner les autorités sur les demandes des consommateurs, l'offre de travail en terme d'emploi et les attentes des citoyens.
A partir de 1982, les CPS sont remplacés par les PCS (professions et catégories socioprofessionnelles). Cette nouvelle nomenclature est établie par l'INSEE pour classer l'ensemble de la population, ou tout au moins la population active, en un nombre restreint de grandes catégories présentant une certaine homogénéité.

Nous allons donc étudier le rôle des PCS aujourd'hui. Tout d'abord, nous aborderons les difficultés qu'elles engendrent pour les employeurs, avant d'analyser le bénéfices pour les employés. Enfin, nous aborderons la pertinence de cet outil sur la stratification sociale.

I) En quoi l'existence de la grille de classification des professions peut-elle être gênante pour les employeurs?

Les PCS peuvent être gênants pour les employeurs car la hiérarchisation des employés dans l'industrie pharmaceutique évolue et la classification des PCS ne coïncide plus avec les différents groupes sociaux auparavant étudiés.
Ainsi, les PCS qui au départ permettent de suivre l'évolution des professions et surtout des catégories socio-professionnelles ne rendent plus une vision exacte de ces mouvement sociaux et ne correspondent plus à la réalité économique des salariés de l'industrie. Les PCS perdent donc leur valeurs de référence. Ils sont en retard par