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La non discrimination à l'embauche

1355 mots 6 pages
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Discrimination à l’embauche
1 : Résultats de l'enquête par type d’emploi
La discrimination à l’égard des hommes de 48-50 ans se vérifie quels que soient les types d’emplois. Le taux de réponses positives est d’autant plus faible que la qualification est élevée. Un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive qu’un candidat de 30 ans et un cadre 7 fois moins ! Pour les employés et les professions intermédiaires la discrimination en raison de l’âge se situe à des niveaux considérables (de 4 à 5 fois moins de réponses positives).
Taux relatif âge
Type d'emplois
Cadre
Pr.Interm
Employé
Ouvrier
Taux de réponses positives %
14
26
22
50
Pour les femmes avec enfants la discrimination existe pour tous les types d’emplois en étant plus forte pour les emplois ouvriers. Pour des emplois relevant des professions intermédiaires, les candidatures de femmes (même avec enfants) sont mieux accueillies.
Taux relatif femme
Type d'emplois
Cadre
Pr.Interm
Employé
Ouvrier
Taux de réponses positives %
61
74
65
54
Pour les personnes handicapées, les résultats sont médiocres dans les emplois en contact avec la clientèle. Ils sont très bons pour les postes d’encadrement cela pouvant s’expliquer par la pénurie de candidats cadres en situation de handicap.
Taux relatif handicap
Type d'emplois
Cadre
Pr.Interm
Employé
Ouvrier
Taux de réponses positives %
82
19
62
59
L’apparence physique compte nettement pour les professions intermédiaires et les employés (en particulier pour les métiers de la vente) en diminuant par 2 les chances de décrocher un entretien d’embauche. Mais, pour les postes d’ouvriers l’apparence physique n’a aucun effet sur les chances d’obtenir une réponse positive après un envoi de CV. De même pour les postes de cadres l’effet de l’apparence est modeste.
Taux relatif disgracieux
Type d'emplois
Cadre
Pr.Interm
Employé
Ouvrier
Taux de réponses positives %
88
55
54
91
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