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La pertinence des cabinets des consultants dans l'environnement d'aujourd'hui

550 mots 3 pages
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A l’heure actuelle, il est évident que les entreprises ne peuvent pas évoluer en vase clos. Pour parvenir à un certain niveau de croissance, elles doivent tenir compte de l’environnement tant interne qu’externe. Les 3 matrices, dites des cabinets de consultants, sont des outils d’analyse du portefeuille d’activités utilisés par les entreprises. La matrice BCG, la première à être développée, repose sur théorie de L’EFFET D’EXPERIENCE, en priorisant l'allocation optimale des ressources entre différents segments pour acquérir une meilleure position concurrentielle globale. D’une très grande simplicité, elle met l’accent uniquement sur des références quantitatives sans tenir compte de certains coûts (mise sur le marché, taux de change, transport). Il est à souligner que ses principes ne sont pas toujours vérifiés puisque la rentabilité ne dépend pas toujours de la part de marché, et qu’un produit au point de poids mort n'est pas toujours néfaste à l'entreprise. C’est le cas de l’industrie de luxe qui détient un part de marché minoritaire mais rentable. En plus de sa croissance, les effets de synergie en divers DAS peuvent également révéler l’attractivité du marché. Selon cette logique, la gestion du portefeuille permet de mieux gérer les risques.

La Matrice Mc Kinsey est plus sophistiquée que la Matrice BCG. Les aspects pris en compte sont l'attrait du marché et la force concurrentielle. Elle implique une réflexion sur les facteurs de compétitivité et d’attrait des secteurs en interaction avec l’entreprise. Il y a une intégration dans l’analyse des critères clés des secteurs étudiés sans focalisation sur des variables uniquement quantitatives. Toutefois, elle présente une certaine complexité dans la mise en œuvre et une subjectivité dans la pondération et la notation. McKinsey insiste sur la valeur relative des segments pour l'entreprise en privilégiant la notion de synergie. Ainsi cette matrice s'avère donc pertinente pour les activités de

en relation

  • Paccar
    487 mots | 2 pages

    Cependant, ils n`ont pas reçu les améliorations attendues sur l`ancienneté et la représentativité syndicale. MODELE DE GESTION Le cas montre qu`il n`y a pas d`empathie des dirigeants vers aux employés. Malgré les tentatives de négociation proposée par le syndicat, la société Paccar ne prendre pas importance à ses besoins. A mon avis ce type d`entreprise est de Système Autoritaire selon Liker; mais apparemment selon le directeur de l'usine, M. Gilles Gervais, montre un Système différente avec ses sept points du changement organisationnel : santé et sécurité du travail, qualité du travail, respect mutuel, communication, travail d`équipe, amélioration continue et satisfaction du client.….

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  • Portée du mouvement hippie et de mai 68
    549 mots | 3 pages

    et certaines séparations droite/gauche disparaissent dans les esprits. Les nombreuses manifestations de cette époque ont conduit aux accords de Grenelle conclus le 27 mai 1968 entre le patronat et les syndicats. Ces accords ont mis en vigueur une augmentation de 35 % du SMIC à 600 F par mois et de 10 % des salaires, la création de la section syndicale d’entreprise, actée dans la loi du 27 décembre 1968 et une quatrième semaine de congés payés, ce qui a permis une accalmie des mouvements de grèves d’étudiants qui envahissait la France et une évacuation des lieux occupés. II – Héritages culturels….

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  • Negociation collective
    901 mots | 4 pages

    L’objet d’un accord collectif au niveau de l’entreprise est possible afin d’améliorer les textes hiérarchiquement supérieurs. La négociation d’entreprise doit donc reprendre les dispositions de la convention collective nationale de branche afin d’adapter, de préciser ou d’améliorer le contenu de l’accord de branche selon les spécificités de l’entreprise. Selon l’article L2232-3 du Code du Travail, l’accord est, sous peine de nullité, un acte écrit. En l’espèce, M. POITRENAUD, dont l’entreprise est régie par la Convention collective nationale des entreprises de production d’objets sportifs, a lancé des négociations pour la mise en place d’une convention spécifique au site toulousain. Afin de l’aider dans cette démarche, nous allons voir, dans un premier temps, quels sont les acteurs de cette négociation, et, dans un second temps, le contenu de l’accord.….

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  • Management
    466 mots | 2 pages

    C’est dans cette optique de direction que nous allons nous intéresser au cas de l’entreprise de Synergies. 1) M. Le Naif pratique un style de direction participatif car en effet la décision relève du collectif. Le directeur donne une entière confiance à ses salariées, une autonomie et une liberté totale de travail. Les salariées ont tous une responsabilité sur le travail. 2)….

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  • Commentaire d'arrêt 25 janvier 2012
    3635 mots | 15 pages

    unilatéral de l’employeur le mandat de délégués syndicaux pour les syndicats représentatifs. Mais, alors qu’un syndicat informe par lettre la société de la désignation d’un délégué syndical en replacement d’un autre, la société conteste cette désignation au motif que la condition d’effectif n’est pas respectée. Le tribunal d’instance de Grenoble, dans son jugement du 9 mars 2011, valide cette désignation au motif qu’existait un usage favorable dans l’entreprise à la représentation syndicale de par le précédent mandat syndical mais aussi avec la négociation de protocoles entre les délégués syndicaux et l’employeur. Ce dernier se pourvoit alors….

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  • La créativité par l'imaginaire
    1543 mots | 7 pages

    La matrice En se basant sur un tableau à au moins 2 dimensions, les membres de la réunion confrontent les variables d'un objet (celui qu'ils cherchent à créer) et les rassemblent pour former des associations. III-2. L'analyse morphologique Comme précédemment, il s'agit de créer des regroupement de variables, mais cette fois ci, forcés. Ces regroupement pourront être plus ou moins originaux et/ou « loufoques ».….

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  • Les syndicats français
    1129 mots | 5 pages

    Le syndicalisme est l’activité exercée dans le cadre d’un syndicat de salariés ainsi que le fait de militer dans un syndicat. A l’origine, les syndicats étaient des associations d’entraides et de secours mutuels, ils sont apparus en France au XIXème siècle. Perçus avec hostilité ou simplement tolérés par le patronat et les gouvernements, les syndicats ont parfois été violemment réprimés, notamment après la Commune de Paris.….

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  • Les syndicats en france
    1393 mots | 6 pages

    Syndicat national de l'édition. » (Larousse) Le terme «légitime» est un adjectif (du latin legitimus) qui se définit de différentes façons suivant son contexte: « - Qui a les qualités requises par la loi, le droit : Autorité légitime. - Qui est consacré par la loi :….

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  • Conditions de travail 1830-1975
    265 mots | 2 pages

    Reconnaissance du syndicalisme par la loi C’est en 1864 que va disparaître le délit de coalition, sans pour autant que soient autorisés officiellement les syndicats. Le droit de grève est enfin reconnu mais il reste dissuasif car il rompt le contrat de travail … Les dirigeants de l’empire ont été à l’évidence inspirés par l’exemple britannique. Dans ce pays, l’industrialisation à pris une sérieuse avance malgré (ou grâce à) l’institutionnalisation des chambres syndicales.….

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  • Le grand paris
    2046 mots | 9 pages

    syndicat comme une « machine de guerre » contre l’Etat alors que pour d’autre cela est un moyen de discuter avec l’Etat  confirmation que le syndicat est un contrepoids au Grand Paris de Sarkozy. Depuis ces débuts, l’UMP des Hauts-de-Seine a mis son veto à l’adhésion du département à ce Syndicat mais la situation est en train d’évoluer. Patrick Devedjian a envoyé une lettre au syndicat dans laquelle il émet le souhait qu’une délégation UMP des Hauts-de-Seine soit reçue par le Syndicat… possibilité de rencontre  ouverture des Hauts-de-Seine vers les autres élus de l’agglomération parisienne.….

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  • CGE - la génération
    766 mots | 4 pages

    Les syndicats entretiennent en France régulièrement des situations conflictuelles ; Ce n’est pas le cas dans certains pays comme L’Angleterre , l’Allemagne, les USA et le Japon. Depuis la naissance du capitalisme, le pouvoir a été détenu par les propriétaires. Avec le développement des grandes entreprises le pouvoir est allé petit à petit vers des dirigeant désigné par des actionnaires. Selon Crozier le pouvoir dépend de ce qu’on appelle les zones d’incertitude Avoir une compétences et /ou un savoir exclusif dans la société….

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  • Cour cassation
    1531 mots | 7 pages

    Il est acquis que chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise peut désigner un délégué syndical. Alors que la loi du 20 août 2008, a entendu reconnaitre le droit syndical dans l’entreprise, en enrichissant les dispositions consacrées à la nomination du délégué syndical. Cependant, le Tribunal d’instance de Brest a déclenché le doute en considérant que certaines dispositions de cette loi étaient comme « contraires au droit communautaires ». C’est pourquoi, La Cour de Cassation est intervenu dans son arrêt rendu le 14 avril 2010. Dans cette affaire, par lettre du 7 septembre 2009, l’union départementale CGT-Force ouvrière du Finistère a notifié à la société SDMO Industries la désignation d’un salarié en qualité de délégué syndical et de représentant syndical au comité d’entreprise.….

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  • Bcg ft
    326 mots | 2 pages

    La matrice BCG La matrice Boston Consulting Group (cabinet Américain), va nous permettre, après calculs, d'analyser la position stratégique du groupe. La part de marché relative et le taux de croissance du marché seront nos deux critères d'analyse. On observe qu'aucun segment de marché ne figure dans la partie "Poids Mort".….

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  • Swot oreal
    348 mots | 2 pages

    DAS : DOMAINE D’ACTIVITE STRATEGIQUE PAR : BENKIRANE FATHIA INTRODUCTION Quand on parle de domaine d’activité stratégique, on remarque toute de suite que c’est en relation avec la segmentation stratégique qui entre dans le domaine de la stratégie de l’entreprise qui est le noyau de toute entreprise voulant atteindre ses objectifs. Le DAS permettra de bien diviser le travail afin que la stratégie marche bien. Donc c’est quoi le DAS et quelles sont ses enjeux ? DEFINITION ET ENJEUX :….

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  • relation de pouvoir entre syndicat et patron
    1745 mots | 7 pages

    Au Québec, les derniers mois ont été vifs de controverse à l’égard des syndicats. La Commission Charbonneau, laquelle a comme mandat d’étudier la présence de corruption dans l’industrie de la construction, nous a révélé un monde ou syndicat et patron entretenaient des liens serrés et tout à fait discutable. Nous ne parlerons pas dans cet essaie de la Commission Charbonneau, pas plus du copinage entre syndicats et patrons d’ailleurs.….

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