La situation des femmes sur le marché du travail au Québec

Les 40 dernières années ont été des années de grand changements sur le positionnement de la femme dans la société québécoise. Le cheminement de la femme a terriblement évolué face à différentes situations comme : l’équité salariale, la conciliation travail-famille, le taux d’emploi des femmes sur le marché du travail ; à temps complet et à temps partiel, à la diversification des catégories d’emplois, aux conditions de travail, sur le harcèlement,à la mise en place de lois favorisant la place des femmes…

Bien qu’il y ait eu des progrès importants depuis les dernières décennies, des écarts persistent encore entre la situation des femmes et des hommes sur le marché du travail.Depuis les années 1980, les femmes occupent une part grandissante sur le marché de l’emploi au Québec. Au Québec, en 2005, la population est composée de près de 4 millions de femmes et de presque autant d’hommes. Comme dans les autres sociétés industrialisées, la population est en voie de vieillissement. Les personnes âgées de 40 à 54 ans forment le groupe le plus nombreux, alors qu’en 1991, c’était celui des 25 à 39 ans.

L’évolution et le taux de présence des femmes dans la population active n’ont cessé de croître d’année en année. Ce taux est d’ailleurs passé de 44.8 % en 1998 à 46,6 % en 2006 en moins de 10 ans, tandis que la présence des hommes est passée de 55,2 % en 1998 à 53,4 % en 2006. Pour ce qui est du taux d’emploi des femmes, il a lui aussi fait un bon considérable. Le taux d’emploi au Québec chez la femme est passé de 49,4 % en 1998, pour ensuite atteindre 55,6 % en 2006. Contrairement à celui des femmes, le taux d’emploi des hommes demeure stable à environ 65 %. Le taux d'emploi des femmes ayant des enfants a connu une progression constante au cours des trois dernières décennies. En 2009, au Canada, 72,9 % des femmes ayant des enfants de moins de 16 ans à la maison occupaient un emploi, ce qui