Option A

Les femmes sur le marché du travail et la GRH

Question 1

La situation des femmes au Québec a beaucoup évolué au cours des 20 dernières années. Que ce soit côté salarial, conditions de travail, équité, titre d'emploi anciennement réservé aux hommes et plus encore. Je ne crois pas que la femme ait entièrement la place qui doit lui revenir dans les postes de directions, mais je crois que le Québec est sur la bonne voie de l'atteindre. Retournons par exemple en 1940 où les femmes étaient femme au foyer, elles ont réussi à obtenir le droit de vote aux élections provinciales. Par les années qui ont suivies, les femmes ont fait leur entrée sur le marché du travail. Une belle avancée à mon avis!

Depuis plusieurs années les femmes ont obtenu des gains considérables côté salarial, mais pas assez selon un bon nombre d’entre elles. Considérant que le salaire moyen des femmes en 2009 est encore en dessous de celui des hommes, nous voyons qu’il reste un bon bout de chemin à faire. En 2003, le revenu annuel moyen des femmes de 16 ans et plus était de 24 400 $ ce qui équivaut à 62% du revenu des hommes cette même année qui eux gagnaient en moyenne 39 900 $. Cependant, nous constatons que nous sommes sur la bonne voie car le revenu moyen des femmes a augmenté plus rapidement que celui des hommes au cours des dernières années. En fait, en 2003 le revenu des femmes était de 13% plus élevé qu’en 1997 et celui des hommes avait augmenté seulement de 8% pour la même période. En 2000, le salaire hebdomadaire des femmes était de 482,86 $ et est passé à 577,97 $ en 2006, nous pouvons noter une augmentation de 19,7%. Pour les hommes, durant cette même période, le salaire était de 666,11 $ en 2000 et de 760,81 $ en 2006 pour une augmentation de 14,2%. Nous constatons donc que les gains des femmes augmentent plus rapidement que ceux des hommes, mais que les femmes doivent performer beaucoup plus pour arriver à ce point. On sous-estime souvent les emplois