La souffrance au travail, longtemps ignorée, devient une priorité de santé publique. Le 27 avril 2007, une circulaire relative à la préservation de la qualité de vie au travail dans les services de l'administration sanitaire et sociale a été votée, apportant de nouvelles perspectives. Aujourd'hui force est de constater que trop de salariés souffrent encore dans le cadre professionnel. Ce constat peut sembler paradoxal, en effet si la prise en charge de la souffrance au travail bénéficie d'un arsenal juridique et de prévention, il apparaît dans la pratique quotidienne que cela persiste. Face à cet enjeu, les pouvoirs public se dotent de moyens importants pour évaluer la complexité de la souffrance, condition indispensable pour garantir une qualité de vie au travail. Nous étudierons donc dans un premier temps les différents phénomènes qui caractérisent la souffrance au travail (I), pour ensuite évoquer les actions engagées par les pouvoirs publiques, les professionnels de santé pour une véritable politique de prévention et de sensibilisation(II).

I Les pouvoirs publiques ont pris conscience de la nécessité d'appréhender la souffrance au travail

A Un phénomène polysémique en expansion

Le stress touche quatre salariés sur dix, en effet 41 % des salariés se disent stressés donc 13 % très stressés, sur ces 41 %, 60% attribuent ce stress à leur vie professionnelle. La souffrance au travail peut être liée à des données différentes, soit par un dysfonctionnement de son service, également par un caractère répétitif de pressions, parallèlement par un contexte d'inquiétude latente sur son avenir, et pour terminer, un mal être vis à vis de son supérieur hiérarchique : Deux millions de salariés subissent du harcèlement mental et des mal traitances, 500 000 sont victimes de harcèlement sexuels.

B Aux conséquences sanitaires, sociales, économiques importantes

Le cout annuel des accidents de travail, des