Page 1 sur 22 Mathilde VIZCAINO ROMERO
Master 1 Gestion des Ressources Humaines
En Environnement Complexe Public et Privé
Mémoire
Sujet : La RSE est-elle la priorité dans les critères d’emploi des candidats ?
Page 2 sur 22 Table des matières Introduction : ................................................................................................................................ 3
I) La RSE au centre de l’humain ............................................................................................... …afficher plus de contenu…

Un actif sur quatre sera une personne aidante en 2030. Les personnes aidantes ne sont pas non plus forcément très renseignées sur les aides possibles, ainsi seulement 4500 personnes avaient fait appel à la CAF en 2020. Avec une charge de travail supplémentaire, 54% des salariés aidant se disent « épuisés », 49% se disent plus stressés et 31% se déclarent moins vigilants, ce qui peut accentuer les accidents de travail.
Les salariés aidants sont des personnes qui doivent consacrer non seulement une grande partie de leur temps à une autre personne dépendante mais aussi une grande partie financière. La personne dont ils s’occupent devant bénéficier généralement de soins médicaux très couteux. Rajoutant à cela une grosse charge mentale pesant sur leur …afficher plus de contenu…

Comme cela, le recruteur pourra également voir si les valeurs RSE du candidat sont en adéquation avec celles du groupe, ce qui est primordial pour que le collaborateur puisse bien s’intégrer.
Les collaborateurs attendent un investissement RSE de leur entreprise, quel que soit la taille. Mettre la RSE au cœur de la marque employeur, c’est redonner du sens à l’entreprise, en mettant en avant des actions sociales et environnementales plutôt qu’uniquement financière et économique. C’est donner envie aux candidats de postuler, en montrant que la société n’agit pas que pour des objectifs mais agit également pour