L'autonomie du salarié et intention volontaire

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Microsoft Word - Autonomie du salarié et intention de départ volontaire.docx DIANI Asmae & DEBBAGH Amina 1 Vol 3 N°1 Autonomie du salarié et intention de départ volontaire Employee autonomy and intention to leave voluntarily Diani Asmae1, Debbagh Amina2
1Professeur de l’Enseignement Supérieur à l’Université Sidi Mohamed Ben Abdellah-Fès-Maroc Laboratoire
Interdisciplinaire de Recherche en Economie, Finance et Management des Organisations
asmae.diani@usmba.ac.ma …afficher plus de contenu…

Ils peuvent fournir des suggestions pour optimiser le processus de travail et augmenter la créativité de l'organisation. Sans la coopération active des employés, tous les projets organisationnels d'une entreprise sont voués à l'échec. »
Dans les entreprises développant une gestion innovante RH, le personnel évolue dans un « cercle vertueux » dans lequel s’expriment compétence et motivation des salariés permettant ainsi une rentabilité améliorée. Dans cette optique, quels moyens sont mis en place par une organisation incitant les salariés à développer un sentiment d’appartenance et rattacher les salariés à leur entreprise.
Dans un premier temps, l’entreprise investit dans la formation, améliorant …afficher plus de contenu…

Dans la littérature, le sujet du départ volontaire a éveillé la curiosité de nombreux économistes, psychologues et sociologues. Certains chercheurs considèrent qu’il est logique de supposer que
« les prédictions de comportement de départ volontaire sont à certains égards, des intentions »
(Beehr et Nielson, 2005). En tant que variable dépendante de nature conative, on peut assimiler l'intention initiale comme un processus selon une approche « intégrée ». Ainsi, « la décision de

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trenett
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Trenett : gestion de la diversité culturelle dans une entreprise de nettoyage I. – Les attentes des salariés maghrébins vis-à-vis de la hiérarchie : Pour les Maghrébins, le respect est une des choses les plus importantes que se soit au niveau sociétale ou bien même hiérarchique. Le responsable doit être proche de ses salariés sans pour autant montrer qui est la pour les surveiller ; « Il faut toujours aussi une présence. Et je discute avec eux pour pas qu’ils trouvent que je suis en train de surveiller….

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Dissertation
12164 mots | 49 pages

d’un devoir moral et d’une volonté de le mettre en œuvre. Cette volonté d’acquitter une obligation naturelle peut résulter d’une exécution volontaire ou d’une promesse d’exécution : * L’exécution volontaire, en connaissance de cause, exprime, en même temps qu’elle la met en œuvre la volonté du débiteur d’exécuter une obligation naturelle. L’exécution volontaire constitue un paiement valable insusceptible de donner lieu a répétition, comme si l’obligation naturelle c’était transformer par la seule….

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Droit des contrats privés
6736 mots | 27 pages

tirer des conséquences juridiques, ca peut être des faits volontaires, ou fortuits. Les faits peuvent être volontaires, il peut s’agir d’une faute, d’un accident. L’acte juridique est différent du fait juridique, car il peut y avoir confusion dans le sens ou la volonté des parties porte aussi sur les faits juridiques, les conséquences juridiques sont recherchés, sont voulus. Pour l’acte juridique, la volonté porte sur les effets volontaires de l’acte (les effets juridiques). La volonté porte sur….

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Le contrat juridique
3228 mots | 13 pages

contrats à titre gratuit (article 1105-1106) Contrat à titre onéreux : chaque partie s’engage en vue d’obtenir de l’autre un avantage en contrepartie. Contrat à titre gratuit : une personne s’engage sans contrepartie parce qu’elle est animée d’une intention libérale. Exemple : une donation, une libéralité ou un service gratuit. Distinctions fondées sur l’imbrication de plusieurs contrats Contrat principal et contrat accessoire * Le contrat principal a une fin en lui-même et une existence indépendante….

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Développement durable et compétitivité des entreprises
34867 mots | 140 pages

« modèle de la compétence », « logique compétence », voire « démarche compétence » (pour une clarification de ces expressions : Gilbert, Parlier, 2005). Tous ces systèmes ont, audelà de leurs différences, ceci de commun de viser l’implication des salariés dans la poursuite des objectifs de l’entreprise et de s’appuyer sur des pratiques d’évaluation des compétences individuelles acquises. Au-delà des expressions, la littérature portant sur la compétence est surabondante, chaque ouvrage formalisant….

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Les seniors
1881 mots | 8 pages

son état de santé ou de son handicap. De plus, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné après qu’il est subi une discrimination à l’embauche. Les discriminations à l’embauche ne sont pas uniquement basées sur des critères. Elles peuvent être aussi effectuées de manière directe, indirecte et/ou systémique. Ce que l’on va appeler la discrimination directe est un acte volontaire, qui a pour but de discriminer intentionnellement un….

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Comment peut on etre manager
7039 mots | 29 pages

direct (apparu à la tv et radio) renforce les liens sociaux. Mikael Porter (2001): le vrai « gain » pourrait-il s’évaluer en termes de convergence vers un temps réel ? L’approche, grâce aux technologies de la communication, d’un temps réel entre une intention d’action et l’achèvement des transactions qui en sont l’effet. Selon la chaine de valeur , 4 étapes clés dans l’évolution vers ce temps réel : Etape1 : Automatisation de certaines fonctions financières et transactionnelles (marketing conception….

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Droit pénal causes d'irresponsabilités
17866 mots | 72 pages

prohibée en principe Ex : pas de sanction pénale des parents pour un fait de leur enfant Mais on peut être responsable si notre participation nait du fait d’autrui. Ex : si un salarié prévient son patron d’un danger, qu’il choisi de ne pas prendre de mesure, le patron ne peut pas être responsable à la place du salarié mais il sera responsable de n’avoir pas agi. 2- La prohibition de la responsabilité pénale collective La responsabilité collective = lorsque qqun appartenant à un groupe….

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Management du comportement oraganisationnel
5644 mots | 23 pages

les émotions positives ou négatives que l’individu a à l’égard de l’objet attitudinal, la prédisposition à évaluer cet objet comme étant bon ou mauvais, intéressant ou inintéressant, etc. Une composante comportementale (conative) qui est une intention d’agir dans un certain sens, basée sur l’émotion ressentie. exemple Mon travail est manqué de responsabilités (Croyance) Je n’aime pas mon….

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Théorie des organisations
6060 mots | 25 pages

Principes de la direction scientifique. - Intention principale : recherche des conditions de compatibilité dirigeants / exécutants = paix sociale durable. - Son postulat est scientiste : il a foi en la science et en son expérimentation dans le domaine de l’économie. Il souhaite établir des lois et des règles acceptées par tous, indiscutables. Les sources de difficulté de fonctionnement de l’atelier : - Le freinage volontaire. « La paresse naturelle des hommes est grave ;….

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