Le concept de plaidoyer
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1. Quelques définitions Le plaidoyer pourrait être défini comme un processus dynamique et relationnel qui permet d'introduire un ou des changements significatifs de résoudre un problème important qui concerne un groupe, une communauté, par une décision concertée sur la demande et la participation des intéressés, avec l'assistance de partenaires convaincus.
Partout où un changement doit se faire, le plaidoyer a un rôle à jouer.
Il y a plusieurs définitions du plaidoyer :
Le plaidoyer est une action visant à changer les politiques, positions ou programmes d'une institution quelle qu'elle soit
Le plaidoyer, c'est argumenter pour défendre ou recommander une idée devant d'autres personnes
Le plaidoyer, c'est prendre la parole, attirer l'attention d'une communauté sur une question importante et orienter les décideurs vers une solution
Le plaidoyer, c'est travailler avec d'autres personnes et organisations pour faire une différence
Le plaidoyer, c'est mettre un problème à l'ordre du jour, offrir une solution à ce problème et mettre en place un soutien pour agir, tant au niveau du problème que de la solution
Le plaidoyer peut viser à changer une organisation à l'échelle interne ou modifier un système entier
Le plaidoyer peut regrouper un grand nombre d'activités spécifiques à court terme pour arriver à une vision du changement dans le long terme
Le plaidoyer consiste en différentes stratégies visant à influencer la prise de décisions aux niveaux local, provincial, national et international. Les stratégies de plaidoyer peuvent comporter des activités de "lobbying», de marketing social, d'information, d'éducation et de communication (IEC), d'organisation communautaire ou maints autres "stratagèmes". Le lobbying qui signifie "faire pression" en anglais, est une technique de plaidoyer.
Le plaidoyer, c'est l'action de personnes participant à des processus décisionnels qui influencent leur vie.
Des idées forces se dégagent de toutes ces