Introduction
Ayant parlé de ce sujet en cours j’ai décidé de le traiter dans cet objet d’étude.
Qu’est qu’une carrière et son développement ?
Depuis son recrutement et jusqu’à sa retraite, la carrière du fonctionnaire est soumise à un ensemble de dispositions statutaires fixées par les lois et les règlements.
Tout au long de sa vie professionnelle, le salarié bénéficie d'avancement d'échelon et de grade. La carrière du fonctionnaire territorial n’est interrompue, ni par le changement d’employeur, ni par le changement d’activité.
Présentation
Trois fonctions publiques existent en France
• la Fonction Publique d’Etat
• la Fonction Publique Territoriale
• la Fonction Publique Hospitalière
Elles totalisent plus de 5 millions de fonctionnaires dont 1,8M pour la Fonction Publique Territoriale.
La Fonction Publique Territoriale a été créée il y a vingt ans pour réunir sous un même statut les agents des communes, des départements et des régions. Ce statut permet aux fonctionnaires territoriaux d’effectuer leur carrière dans l'ensemble de ces collectivités locales.
Par ailleurs, contrairement à la Fonction Publique d’Etat, les lauréats d’un concours ne sont pas affectés à un poste, mais ont la possibilité de rechercher un emploi sur tout le territoire national et, ainsi de poser leur candidature auprès des employeurs de leur choix en fonction du poste proposé ou de sa situation géographique.
A la suite du transfert croissant des compétences de l’Etat aux collectivités, les effectifs de la Fonction Publique Territoriale sont en augmentation constante et les profils recherchés sont très variés.
Un statut général commun (loi du 13 juillet 1983) fixe les droits et les obligations de tous les fonctionnaires, mais des dispositions particulières régissent chacune des fonctions publiques (loi du 11janvier 1984 pour la Fonction Publique d’Etat, loi du 26 janvier 1984 pour la Fonction Publique Territoriale et loi du 9 janvier 1986 pour la Fonction Publique