Henry Mintzberg : gourou du management
VA Press

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Avec une crise économique depuis 2008, tous les regards sont tournés vers la conduite des managers. Pour redresser la barre, la course aux chiffres s’accélère, mais les méthodes managériales sont de plus en plus critiquées, notamment par Henry Mintzberg. Pour lui trop de productivité tue l'entreprise.

C'est une mauvaise gestion qui a entraîné la récession

Henry Mintzberg est l'un des plus grands "Business Thinker" de notre temps et son influence sur le monde des affaires n'est pas des moindres. Depuis 2008, il enchaîne les entrevues avec les journalistes, et les conférences durant lesquelles il débat sur les raisons de la récession. Selon lui, ce ne sont pas des facteurs économiques qui ont fait naître la crise, mais une mauvaise gestion des entreprises. À cet égard, il s'en prend avec beaucoup de virulence aux États-Unis, en disant que le pays n'a toujours rien compris. Il affirme que les Américains tuent l'entreprenariat avec leur course à la productivité. Et sous la pression des économistes Canadiens qui, eux, incitent à plus de productivité pour ne pas se faire distancer par les États-Unis, Henry Mintzberg reste déterminé et compte bien prouver par l'expérience que les politiques managériales du moment auront un impact néfaste.

Les mauvaises habitudes de gestion

Durant ces entretiens, Henry Mintzberg fait le point sur plusieurs anomalies dans les politiques de gestion. Premier constat, les gestionnaires veulent être impliqués à tous les niveaux, ce qui les empêche de faire un travail en profondeur. Ainsi, leurs actions restent superficielles et les fossés se creusent dans la hiérarchie. La communication devenant davantage virtuelle, les managers ne sont plus suffisamment proches des employés et ces derniers finissent par perdre leurs repères dans l'entreprise. Ils travaillent donc sans la moindre motivation ni confiance dans leur avenir. D’autre part, les