Le processus de dotation

4349 mots 18 pages

Travail noté 2

Partie 1: LE PROCESSUS DE DOTATION

Consignes

- Prenez d'abord connaissance de la mise en situation qui suit.
- Appliquez les étapes du processus de dotation comme il vous est demandé plus loin.

Mise en situation

Vous travaillez à la direction des ressources humaines du Centre du Havre, un centre hospitalier dispensant des soins généraux et spécialisés et employant près de 1 600 professionnels de la santé et autres travailleurs répartis dans trois établissements, dont un spécialisé en soins psychiatriques. Avec les récents départs à la retraite le Centre doit embaucher de nouveaux employés pour occuper différents postes dans les diverses unités. Comme vous êtes en charges de la dotation, entre autres, c'est à vous que l'on a confié la tâche de prévoir le scénario de recrutement et de sélection qu'adopteront les différents comités de sélection pour pourvoir aux postes suivants:

- Un directeur général de centre hospitalier
- Deux archivistes
- Quatre infirmiers psychiatriques
- Trois préposés aux bénéficiaires

Étapes du processus de dotation

1- Connaître les postes et le milieu de travail

a) Choisissez, parmi les postes à pourvoir, celui pour lequel vous souhaitez développer votre scénario de dotation. Les monographies professionnelles qui se trouvent à l'annexe 1 de ce travail noté, vous fournissent des informations générales sur les métiers en demande au Centre du Havre. Il ne s'agit pas de descriptions d'emploi propres à ce centre; elles ne sont là que pour vous aider à vous faire une idée des métiers qui vous seraient moins familiers. Vous devrez donc adapter le contenu de la monographie choisie aux besoins spécifiques d'un centre hospitalier tel que le Centre du Havre pour la suite de votre travail.

b) En vous inspirant de la monographie correspondant au métier choisi et de L’informations contenues à cet effet dans le manuel, rédigez la description de ce poste en l'adaptant bien sûr, au contexte spécifique du

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